Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - статья Трудового кодекса и особенности для медсестер в кардиологическом центре
Я работаю в крдиологическом центре медсестрой. Отпус составляет 42 календарных дня (28 дней основных и 14 дней за вредность). Имею ли я право получить компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, укажите статью Трудового кодекса если есть такое право. Спасибо.
Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
Согласно ч. 2 комментируемой статьи при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Такое правило соответствует основному назначению (цели) ежегодного основного отпуска, а также общим положениям ст. 2, ст. 115 и ч. 3 ст. 124 ТК, регламентирующим правила предоставления ежегодных отпусков. Иначе говоря, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год. Именно это правило и предусмотрено ч. 2 ст. 126 ТК.
Если Вы имеете ввиду ежегодный отпуск, то вам могут компенсировать не 28 дней, а 14.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Возможность получения компенсации за неиспользованный прошлогодний отпуск и способы убедить отдел кадров.
Или в статье идёт речь только о ЧАСТИ неисользованного отпуска?
Изменение продолжительности отпуска для медсестры в пульмосанатории - требование документации о снятии вредности
Узнайте, когда имею право использовать вторую половину отпуска на предприятии
Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней.
Вопрос о возможности разделения оплачиваемого отпуска для воспитателя в детском саду
Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?
