Можно ли, ссылаясь на статью 126 нового трудового кодекса РФ,

потребовать с руководства денежную компенсацию за отпуск за прошлый рабочий год. Работаю вообще без какого-либо отпуска с августа 2000 года. Или в статье идёт речь только о ЧАСТИ неисользованного отпуска?

Спасибо.

вопрос №21756
прочитан 6 раз

На мой взгляд, «потребовать» компенсацию не получится. Полагаю, что употребление конструкции «может» в статье 126 Тр.К дает возможность решения вопроса по согласованию работника с работодателем. Другое дело, если в нарушение статьи 124 Вам в августе не предоставили отпуска за два года. Статья 126 применяется, когда ежегодный отпуск свыше 28 дней, или когда работнику предоставляется разом или по частям в одном году отпуск за два предыдущие года (а это зависит и от воли работодателя) и он – работник просит, все, что более 28 дней заменить денежной компенсацией. Думаю, что законодатель имел в виду компенсацию ЧАСТИ отпуска. Но из нового закона исключена норма запрещающая замену отпуска денежной компенсацией. И права трудящегося не нарушаются компенсацией. Словом,практика пошла по пути суммирования отпуска за два года и компенсации всего, что выше 28 дней. С уважением, Г.Б. Добрецов

Похожие вопросы

юрист Лигостаева Антонина Васильевна:

Александра, Ваше хочу, никто не учтёт, так как Вас своевременно предупредили, о сокращении штата, а выплату за неотгуленный отпуск, Вам компенсируют. Требования работодателя вполне законны.


юрист Садыков Ильдар Фанисович:

1) Они и так не будут минимальными. Их размер при устройстве на работу не изменится


адвокат Железнякова Лада Владимировна:

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,


юрист Стефанова Мария Николаевна:

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет день, когда вы долны были бы приступить к работе после отпуска, если бы не увольнялись.


адвокат Стрикун Галина Владимировна:

До 31 мая они вправе отзовать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение за прогул воможно с соблюдением всех процедуры и порядка увольнения.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X