Можно сформулировать заголовок так - Одновременное сокращение супругов - есть ли право работодателя уволить супруга, если уже было сокращение в другой компании?

04.07.2016, 05:57

• г. Кемерово

Мы с супругом работаем в разных организациях, меня сократили в мае этого года, из-за ликвидации предприятия, в данный момент я стою на бирже труда, у нас маленький ребенок 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право сократить супруга, у них планируется сокращение численности?

Читать ответы (2)

Имеют ли право сократить
Ликвидация предприятия
Стою на бирже труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

04.07.2016, 07:06,

г. Ульяновск

Здравствуйте. согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

04.07.2016, 07:06,

г. Таганрог

Здравствуйте.

Если производительность труда и квалификация у сотрудников одинакова, муж имеет право на оставление на работе, в связи с наличием иждивенцев. ст 179 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России