Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы
Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?
да правомерно заключить именно гпд
СпроситьВ Вашем случае правомерно заключать договор гражданско-правовой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Договор на уборку помещений - возможность урегулирования выплат при расторжении
Определение ответственности за содержание имущества в учреждениях - Учредитель или Бюджетное Учреждение?
Вопрос о продлении договора аренды жилых помещений для работников с мэрией города
Должна ли я освободить общежитие при переводе в другое образовательное учреждение?
Найм медицинского работника на пред рейсовый осмотр водителей - возможно ли внешнее совместительство?
Как отказаться от оплаты уборки снега, не запрошенной казенным учреждением
Как заключить договоры ГПХ на оказание услуг по уборке помещений в бюджетном учреждении без вакантных должностей уборщиков
Учредитель МБУК рассматривает возможность перевода обслуживающего персонала в подведомственное КУ обслуживающего
