Нарушения закона и пути защиты - неуплата зарплаты и налоги работодателем
Работодатель официально не устраивает сотрудников/работников, т.е. не платит и соответствующие налоги. А также на постоянной основе задерживает выплату заработной платы. Какие законы нарушает работодатель? Куда может обратиться работник в случае неуплаты зарплаты при увольнении?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в лесу. У индивидуального Предпринимателя. У строен официально есть трудовой договор, зарплата в нем указана 9000 рублей также есть и черная зарплата она соответственно выше официальной. Налог снимается с официальной зарплаты. При получении заработной платы не ведется никакой ведомости. Ни где не расписывался. Могу ли я подать в суд на выплату мне официальной заработной платы при увольнение?
Здравствуйте. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в случае невыплаты заработной платы в день увольнения вы имеете право в течение 3 месяцев обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьВ трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше (зависит от должности работника), расчетные листки выдаются с фактической зарплатой. Сейчас на предприятии (ООО) задерживают заработную плату ссылаясь на то что нет денег. В праве ли работники требовать выплаты задолженности по зарплате через суд? Куда следует обратиться чтобы заставить работодателя оформить зарплату официально и не понесут ли работники ответственности за получение такой зарплаты?
Анна! Оснований для привлечения к ответственности работников нет. Пусть обращаются в суд с иском о взыскании заработной платы и внесении изменений в трудовой договор. Хорошо - если с коллективным иском, более убедительно.
Спросить
Анна, через суд Вы сможете взыскать только официальную - белую - заработную плату. Зарплату, с которой налоги и страховые взносы в пенсионный фонд не оплачиваются, не взыскивается в судебном порядке, поскольку не регламентируется трудовым законодательством. Никакой ответственности Вы не понесете. Ответственность понесет работодатель за сокрытие доходов от налогов, но это нужно доказывать
СпроситьЧто будет работнику, если не уплатить налог 13 % за взысканный с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по решению суда, в котором нет информации о налоге?
Работодатель не уведомил работника о налоге с зарплаты - является ли это основанием о неуплате налога с зарплаты работником?
Здравствуйте,
Удержание налога с зарплаты является обязанностью работодателя, как источника выплат, а не работника.
Удержат со следующей зарплаты.
СпроситьУ меня такой вопрос, работодатель на постоянной основе задерживает заработную плату, выплачиваю, но не в срок.
Ещё по расчетным листам сумма выплат зарплаты, на много отличается от фактически выплаченной зарплаты.
Может такое быть?
Нет, расхождений не должно быть, необходимо все проверить и если все действительно так, то обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. Буду благодарна за отзыв. Если имеются вопросы, то можете писать в личные сообщения юристу сайта.
СпроситьС работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Обязан ли работник уплатить налог 13 % на доходы физического лица в таком случае? Ведь работодатель сам обязан удержать налог 13 % при выплате заработной платы.
Здравствуйте!
Порядок удержания НДФЛ с суммы среднего заработка зависит от формулировок в решении суда. Это пояснил Минфин России в письме от 18.09.2020 № 03-04-05/81945.
Если в резолютивной части решения суда указана сумма заработка в пользу сотрудника и НДФЛ, который необходимо удержать с такой суммы, работодатель должен удержать налог при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.
Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объеме (без удержания налога) и не позднее 1 марта следующего года направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком "2" (т.е. о невозможности удержать налог).
Спросить
Здравствуйте. Порядок удержания зависит от дословной формулировки в решении суда (там где начинается со слова "взыскать").
СпроситьЯ устроен на работе оффициально, но по минимальной заработной плате. Выплату задерживают уже больше месяца. Куда можно обратиться и выплатят ли мне в этом случае мою настоящую зарплату?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу н адействия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМогут ли взыскать налоги за зарплату, если работодатель не устраивал работника официально? И вообще какое наказание работодателю, если он не устраивает работников и не дает на руки никаких договоров?
Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.
Здравствуйте Иван
Вы имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении по ст.392 ТК
С момента истечения 5 месяцев после увольнения начался отсчет 1 года потому что работодатель выплатил только часть з.п.
Следует обжаловать решение суда ст.320 ГПК.
Спросить
Полагаю, что срок исковой давности по смыслу ст.392 ТК РФ должен исчисляться с момента, когда работник уволился. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Следовательно, с момента, когда работник недополучил причитающиеся ему выплаты и возникло право обратиться в суд.
Спросить
Ответ на данный вопрос содержится в ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИван, здравствуйте. Если увольнение было после 03 октября 2016 года, то срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы действительно составляет один год, и, исходя из Вашего описания, он не пропущен.
В редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей до 3 октября 2016 года, срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Годичный срок давности был введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начал действовать с 3 октября 2016 года.
Срок следует считать со дня установленного срока выплаты невыплаченных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При частичном погашении задолженности по заработной плате срок исковой давности не приостанавливается и не продлевается, поскольку в соответствии п. 20 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" от 29 сентября 2015 года N 43,
Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником.
Присутствие свидетелей до оглашении ими показаний не допускается, однако они могут остаться в зале суда после дачи показаний.
Отказ в вызове свидетелей должен быть зафиксирован в протоколе, и Вы вправе обжаловать это протокольное определение вместе с доводами по существу в апелляционной жалобе на решение.
Спросить
Здраствуйте Иван!
В данном случае скорее всего Вами не совсем верно были изложены обстоятельства и основания поданного иска. В данном случае необходимо было подавать иск об уточнении даты фактического увольнения взыскания недополученной з/п и всех положенных компенсаций за период с момента даты которая стоит в трудовой до даты фактического получения денежных средств от бывшего Работодателя. В этом случае срок исковой давности как раз и составляет 1 год с даты последнего получения Вами денежных средств от Работодателя. Но не все еще потеряно. В ы сейчас можете подать иск по данному основанию с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если он действительно пропущен.
СпроситьРаботодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
Добрый день!
1. Должно быть доказательство, что именно этот водитель был за рулём этого авто (путевой лист, фото с камеры и т.д.)
2. Ст 238 Работодатель может взыскать только прямой ущерб.
3. Согласно ст. 138 ТК РФ Роботодатель имеет право взыскать прямой действительный ущерб с работника не превышающих 20% от заработной платы.
4. Работодатель обязан зафиксировать ущерб и издать приказ об удержание денежных средств.
5. Ну и конечно в локальных актах работодателя обязательно должны быть прописаны все процедуры удержания денежных средств, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
6. Удержать денежные средства БЕЗ документального подтверждения не правомерно!
Спросить
