Как избежать штрафа за неуведомление миграционной службы о приеме иностранного сотрудника?

199₽ VIP

В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Ответственность за нарушение данного требования установлена ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, где указано:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

.

Смягчающие обстоятельства приведены в ст. 4.2 КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

3. Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены "иные обстоятельства", смягчающие административную ответственность за совершение отдельных административных правонарушений, а также особенности учета обстоятельств, смягчающих административную ответственность, при назначении административного наказания за совершение отдельных административных правонарушений.

---Здравствуйте, вам придётся так и сделать. подкорретировать, или перезаключить трудовой договор. см. Приказ ФМС России от 22.04.2013 N 215 (ред. от 13.08.2015) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2014 N 31077) Всего хорошего.

Здравствуйте. Штраф избежать не удастся. Подкорректировать договор можете только на свой риск, однако, если вы платили взносы за него в ПФР, ФСС, налоговую НДФЛ, то смысла уже точно нет. Миграционная служба данные никуда не передает, разве что в статистику и по межведомственным запросам.

В вашем случае следует искать смягчающие обстоятельства, ссылаться на малозначительность административного правонарушения.

КоАП РФ

Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

Нет возможности избежать штрафа, если не переделать бумаги.

Если бумаги переделаете, то можно на основании их подавать уведомление о приёме на работу.

Миграционная служба не подаёт сведения о работе иностранца.

Только о миграционном учёте передаёт в налоговую согласно ст. 85 ТК РФ:

"Органы, осуществляющие регистрацию (миграционный учет) физических лиц по месту жительства (месту пребывания), регистрацию актов гражданского состояния физических лиц, органы опеки и попечительства обязаны сообщать соответственно о фактах регистрации физического лица по месту жительства, постановки на миграционный учет (снятия с миграционного учета) по месту пребывания иностранного работника, о фактах рождения и смерти физических лиц, о фактах заключения брака, расторжения брака, установления отцовства, о фактах установления и прекращения опеки и попечительства в налоговые органы по месту своего нахождения в течение 10 дней после дня регистрации, постановки на миграционный учет (снятия с миграционного учета) указанных лиц или дня регистрации актов гражданского состояния физических лиц."

Есть ли возможность избежать штрафа?

Только, если изменить дату заключения трудового договора. (если не было уплаты НДФЛ, страховых взносов). Если штрафа не избежать, вправе просить снизить его размер, ссылаться на смягчающие вину обстоятельства ст. 4.2 коап рф.

Возможно ли в уведомлении указать другую дату трудового договора, подкорректировав сам трудовой договор?

Можно, если не было уплаты ндфл и страховых взносов.

Здравствуйте. Корректировать трудовой договор, не советую, сейчас сотрудник не против, а завтра будет против. В вашей ситуации штраф возможен по ст. 18.15 КоАП РФ, но его можно избежать. Главное, чтобы на момент, когда к вам придет проверка из ФМС, вы уже направили уведомление. Пленум ВАС РФ пришел к выводу, что эта статья предусматривает штраф за неподачу уведомления, но не за несвоевременное уведомление (п. 21 постановления от 17.02.11 №11). И теперь штраф удается отменить в суде (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13.05.11 № КА-А40/4355-11).

Приложение N 13 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147.

7. При поступлении уведомления уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в территориальном органе ФМС России.