По закону руководитель имеет на это право или нет?
Работаю в образовании по часовой нагрузке, наш руководитель сообщил, что с этого учебного года педагоги будут работать на 36 ч. в неделю, а зарплата будет начисляться по часовой нагрузке т.е. 18 ч. в неделю. По закону руководитель имеет на это право или нет?
В соотв.с нормами ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) пед.работников" с послед.редакциями "Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца".
Фактически же сама нагрузка не будет уменьшена, а будет уменьшен размер заработной платы, т.е. имеет место нарушение ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от количества выполняемой работы. Поэтому советую для начала подготовить коллективное письмо на имя руководителя с требованием предоставить также письменный ответ, обосновывающий изменение условий труда со ссылками на нормативные акты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация