Продление договора работы перед декретным отпуском - имеют ли право не продлить договор, если он закончится перед уходом в декрет?

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.

- Это неверно.

Будет ли мне организация платить декретные?

- Будет.

До этой организации я работала неофициально год.

- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).

Если вы работали по срочному трудовому договору, то в случае выхода на работу основного работника, вас имеют право уволить в любом случае даже при наличии ребенка, не достигшено возраста трех лет.

Не прав, доказывать это придется скорее всего через суд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 58. Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

""Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

""2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

""Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

Да, заработная плата до ухода в первый отпуск

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В данном случае с Вами должны продлить договор.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Да, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком и беременности и родам в соответствии статья 261 Трудового кодекса. Работник должен в данной ситуации уведомить работодателя о своем положении и тогда работодатель не вправе будет расторгнуть договор до родов.

Добрый день.

Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком на общих основаниях, при условии Конечно, если вас раньше нне уволят в связи с прекращением срока действия договора.

Работодатель имеет право не предоставлять мне отпуск по уходу за ребенком и уволить сразу после родов?

Конечно это не законно.

по договоренности с работодателем имеете право.

Здравствуйте! Конечно можете, нужно взять справку у работодателя по форме 182н и предоставить ее основному работодателю

все выплаты по беременности и родам, которые производит работодатель возможны только по ррудовому договору.

Вы идете в декретный отпуск на общих основаниях. Уволить вас нальзя, даже если сотрудница, находящаяся в декрете выйдет на работу.

Уважаемая Екаерина.

Даже если основной работник сейчас выйдет на работу, вам обязаны продлить трудовой договор...

Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в случае выхода на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

В случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет ОБЯЗАН предоставить вам отпуск и пособие.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Екатерина!

Попросить Вас об увольнении по собственному желанию, работодатель, конечно, может. Но уволить Вас по закону допустимо только с Вашего согласия.

Так как у Вас заключен срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ), то уволить Вас могут только при наличии одновременно! следующих условий:

- истек срок, на который был заключен договор;

- Вы отказались (в письменном виде) от предложенной Вам работодателем другой работы (как соответствующей Вашей квалификации, так и нижестоящей), которую Вы способны выплнять с учетом состояния здоровья.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 216 ТК РФ).

В случае, если не истек срок договора, Вы имеете право на получение декретного отпуска (правильно он называется "отпуск по беременности и родам").

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Если срок договора истекает, то Вы можете перевестись на предложенную работодателем вакансию и с нее уйти в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте. Да, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет в новой организации.