Право на отпуск без содержания у инвалида после инфаркта - что изменилось?
У мужа третья группа инвалидности после перенесенного инфаркта (58 лет), очередной отпуск отгулял в феврале? Сейчас хотел взять без содержания 30 дней, директор не отпускает, говорит, что не по графику. Но, ведь, по ТК муж может взять в любое время до 60 дней без содержания. Или что-то изменилось? Спасибо.
Здравствуйте. Работодатель не прав. Ничего не изменилось ст. 128 ТК, дает право на такой отпуск. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьХотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..
Здравствуйте! Если внутренними документами организации предусмотрено деление отпуска на части,то предоставление отпуска полностью-по согласованию с работодателем.
СпроситьИмеет ли мой муж на очередной отпуск в летнее время. Я сама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Муж устроился на новую работу и у него отпуск после 11 месяцев выходит на февраль, а мы с детьми планировали летом поехать на море. Прав ли работодатель, отправляя мужа в отпуск в феврале? Может ли он взять 2 недели отпуска в феврале, а 2 в июле?
Уважаемая Анна, Ваш супруг имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И, да - отпуск можно разбить на 2 периода по 2 недели, но по согласованию с работодателем. Ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте! К сожалению, прав. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст.123 ТК РФ.
Разделение отпуска на части-по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ устроилась работать 16.10.2017. В июне сходила в отпуск на 14 дней по графику, следующий отпуск в декабре тоже на 14 дней. Сейчас составляется график на 2019 г, я указала февраль и июль, соответсвенно по 14 дней. Отдел кадров меня не отпускает в феврале, говорит, что могу только взять после июля месяца. Правомерно ли они поступают?
Добрый вечер. Отдел кадров не прав.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 122 ТК:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Отпуска за второй и последующий годы работы предоставляются по графику. Если у Вас, конечно, нет предусмотренных законом льгот. Если по графику предусмотрен июль, то Вы и пойдёте в июле.
СпроситьМуж на больничном с 17 апреля до 23 сентября инфаркт 3 группа инвалидности, уволился с работы т.к.не могли предоставить соответствующую после перенесенного инфаркта, с 30 октября снова на больничном, оплатят или нет?
Пособие по временной нетрудоспособности, если Вам муж, как я понимаю, является безработным, должны оплатить по прежнему месту работы, исходя из заработка перед увольнением, при наличии следующих условий:
а) временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения; б) нетрудоспособность продолжалась свыше месяца; в) работник был уволен по уважительной причине.
СпроситьМне дали 3 группу инвалидности, сейчас я нахожусь в очередном отпуске, после которого последует увольнение. Могу ли я взять ещё отпуск без содержания.
По закону можете.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, работаю на производстве с октября 2014 года, В марте и апреле брал отпуск без содержания на 60 дней, которые мне положены, как инвалиду. Очередной отпуск хочу взять в сентябре этого года но начальник не отпускает, ссылаясь на то,что я уже свое отгулял. Положен ли мне очередной отпуск и на какую статью ТК можно сослаться?
Здравствуйте!Согласно ст.114 ТК РФ.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст.128 ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
СпроситьВопрос такой. Сотрудник отгулял очередной отпуск за период 16.04.2014-15.04.2015 в феврале 2015 года. Сейчас он хочет взять отпуск за отработанный период. Имеет ли он на это право, если в графике отпусков сотрудник стоял в феврале и отгулял очередной отпуск?
Муж военнослужащий по контракту, у него отпуск летом, а меня начальник не отпускает, в отпуск по графику поставил в апреле. Могу ли я отказаться от отпуска? Или взять отпуск без содержания вместе с мужем?
Вы должны подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и справку о том, что муж является военнослужащим и отпуск у него в такой-то период.
-
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьУ моего супруга инвалидность 2 группы. Работодатель может ли ему отказать в переносе даты уже запланированного по графику отпуска? И ещё выяснилось, что у инвалидов отпуск 30 дней, а муж брал всегда 28. Можно ли эти 2 дня доп. отпуска взять за годы инвалидности? Заранее спасибо.
Может, у инвалидов нет права на предоставление отпуска в удобное для них время.
Насчет двух дней отпусков - достаточно спорно, если документы о наличии инвалидности не предоставлялись в те годы. И можно требовать, если предоставлялись.
Спросить
Нарушение прав супруги военнослужащего - неуставное отказ в предоставлении отпуска в частной клинике
Мой муж военнослужащий согласно закону мне должны придоставить отпуск в его дни отпуска, работаю я в частной клинике с февраля где отпуск 28 дней, в августе я отгуляла 14 дней, у мужа след отпуск в конце декабря, я в это же время хочу отгуляла оставшиеся 14 дней, но меня не отпускают, директор не хочет перед новым годом отпускать в отпуск, хотя в трудовом договоре это не оговаривалось и работников хватает, могу ли я требовать отпуск?
Аля, здравствуйте, вопрос в следующем, составлялся ли в отношении Вас график отпусков. Если да, то вы можете идти в отпуск в те даты, которые указаны в графике. Согласно ст 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То если графика отпусков у Вас нет, вы имеете право взять отпуск в те даты, которые хотите.
Спросить
