Меня интересует вопрос как рассчитать и получить свои деньги?
Причина ухода с работы - диалог с ген. директором по развитию нового направления продаж. Его требованием ко мне было план горантированных продаж на ближайшие два месяца, без предоставления цены на продукцию... Когда я сказала что это не возможно, он сказал что к концу рабочего дня должно быть всё готово, а если ты не понимаешь, будем прощаться... После таких дествий и слов я посчитала нужным проститься. 18.08.10 в первом часу дня я попросила чтобы меня рассчитали, на что мне ответили что нужно высчитать з/п и это будет 20 или 23 числа. Потом по электронной почте 20.08.10 мне прислали следующее:
Сотрудник: Ахметзянова Екатерина Викторовна
Трудовой договор № 05/10 от 05.08.10
Ставка на испытательный срок 25 000.00 руб.
Ставка в день 1 136,36 руб.
Прием на работу 05.08.10
Увольнение 18.08.10
Рабочие дни 09
Не полный раб. День
18.08.10 9.02 до 12.00 ам
Опоздание
05.08.10 опоздание 9.35 ам
09.08.10 опоздание 9.25 ам
13.08.10 предупредила 9,48 ам
16.08.10 опоздание 9,30 ам
Штраф за опоздание - 309,66 руб.
Чужая работа 3 дня
Штраф-3 409 руб.
Отсутствие 0
За месяц часов переработки 0
Бонус итого 0
Итого: 10 228,00 руб.
Штраф 1 - 3 409,00 руб.
Штраф 2 - 309,66 руб.
Всего: 6 509,34 руб.
Я в свою очередь попросила ответить на вопросы и 23.08.10 в 9 утра отправила по э.п.
23.08.2010 Вопросы по расчёту заработной платы от Ахметзяновой Е.В.:
1) На каком основании введены штрафные санкции
2) Что означает «чужая работа»?
3) Какие именно дни имеются в виду?
4) на каком из ежедневных отчётов «это (я имею в виду указанное Вами словосочетание чужая работа» отражается?
5) Переработка (по журналу), работа без обеда (обед по 30 мин – 2 дня)?
6) компенсация мобильной связи, т.к. я пользовалась своим личным мобильным телефоном в том числе для связи с Санкт-Петербургом, что не предусмотрено моим тарифным планом.?
7) Личная разработка формы отчётности и её ведения (не является работой менеджера по продажам).?
8) Помимо выполнения работы менеджера по продажам, с 28.07.2010 с нуля работа над развитием направления по продаже нанобетона и базальтопласта (сбор информации, общение с производителем по возникающим у потенциальных покупателей вопросов, общение с проектными организациями, также как и по основной работе ежедневные отчёты по данному направлению).?
основная работа это должность-менеджер по продажам.
24.08.10 я получила 6 509,34 руб. и взяла ксерокопию расходного кассового ордера.
У меня имеется:
- договор
- переписка в электронном виде.
- ежедневные отчёты в электронном виде.
- ксерокопия расходного кассового ордера.
И ещё один вопрос: Считается ли претензией к работодателю мной заданные вопросы?
Сообщение в электронном виде официальной претензией еще надо признать, там нет Вашей подписи, с Вашего электронного ящика это сообщение может отправить другой человек. Поэтому Претензию нужно оформлять в письменном виде в 2 экз, один экземпляр работодателю, на втором его подпись, дата и слово "принял". Если откажутся получать, то либо возьмите с собой 2 свидетелей, которые удостоверят, что Претензию у Вас не приняли, либо отправьте ее ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Штрафы начислять права не имели. Статьей 192 ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен. Если какое-то время работали без трудового договора, то этот факт требует подтверждения через свидетельские показания.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Работал разнорабочим, неофициально. Позвонил работодатель и сказал что есть работа. Работаем три дня, оплату получаем в конце третьего рабочего дня. Сообщил что работа заключается в прокладке проводов. По приезду на место работы, оказалось что нам надо копать траншею для этих проводов. Весь рабочий день с 9:00 до 18:00 мы копали эту траншею при температуре в 30 градусов. Нас было четыре человека, к концу рабочего дня у всех болели спины и руки. В конце рабочего дня я позвонил работодателю и сообщил что не смогу выйти на работу на следующие два рабочих дня, по причине того что у меня день рождение. Работодатель сказал что выплатит мне один рабочий день в конце третьего рабочего дня. Сейчас он позвонил и сказал что не будет платить, по причине того что я не вышел на работу оставшиеся два дня.
Хотелось бы узнать, обязан ли он выплатить мне за отработанный день?
Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?
Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
Я устроилась на работу, трудовой договор ни дали сказали потом, но потом так и осталось потом. Я по семейным обстоятельствам уехала домой. По приезду и началось. А в канце месяца 31 декабя после окончания рабочего дня мне управляющяя сказала что я уволена. Я осталась без работы без средств. Я конечно найду работу но когда это будет. Если бы они меня предупредили заранее я бы нашла работу и ни осталась на улице. Как мне быть в этой ситуации? Спасибо.
Прошла собеседование 25.09.2019 г. В этот же день перезвонили сказала что подхожу выходите в понедельник 30.09.2019 г. Сказали что испытательный срок 3 месяца. Вышла в понедельник. Сказали чтоб подготовила документы для оформления, я начала готовить. В четверг на начало рабочего дня 8: 35 я пришла на работу, старший менеджер мне сообщила что я не прошла испытательный срок, тк я отправила почти пустую машину в рейс. Меня предупреждала что будет испытательный срок, но 3 месяца, а не 3 дня, я потеряла почти две недели на них! Отказалась от другой работы, потому что на тот момент я думала что эта работа будут лучше. Я считаю что это не справедливо и не законно!
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Такой вопрос, я являюсь ген. директором ООО, принял на работу сотрудника на испытательный срок на один месяц без оформления. По истечении месяца и итогам работы было принято решение о том что сотрудник не справляется с обязанностями на него возложенными, выплатил з/п и уволил, через два месяца сотрудник стал вымогать деньги, мол заработал больше и еще требует за какой то больничный, говорит что не уволился а был на больничном. Повторюсь нет договора о приеме и увольнении. Он написал заявление в прокуратуру. Как быть?
Меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца, рабочего места не было предоставлено я сидела за компьютером, по мере возможности, пока какого то сотрудника долго не было (в связи с учебой), все говорили появится место, будет... но в итоге вчера было 10 июня (т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок), иместа рабочего мне не передоставили, придрались к последней ситуации по документам, что я их онесла не сама, и сказали, что рабочего места нет и т.п. значит будем убирать эту ставку, а меня увольнять, что как бы не прошла испытательный срок, и писать заявление по собственному... как так должны предупредить за 3 дня, как прописанов ТКРФ, и получается не были выполнены условия договора все, да и в трудовой теперь не хочется, чтобы 3 месяца было работы на этом месте, подскажите как мне быть?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
