Сотрудникам, переведенным на 4-х часовой рабочий день, начисляют ограниченные отпускные - важно знать срок действия приказа

Добрый день! Вам нагло врут, ст. 93 ТК РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав", так что 28 календарных дней и не меньше.

Режим рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, бухгалтер Вам сказала неправду. Однако отпускные начисляются исходя из зарплаты за предшествующие 12 мес., так что его оплата действительно будет низкой. Если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполной рабочей недели, то такой режим будет действовать, пока стороны не внесут изменения. Фактически, такой режим может быть бессрочным.

Установление неполного рабочего времени возможно в двух случаях: по соглашению сторон на неопределенное время согласно ст. 93 ТК РФ и по инициативе работодателя при наличии причин, которые могут привести к массовому увольнению работников на срок не более 6 месяцев. Ст. 74 ТК РФ . Сами понимаете , что уменьшение налогов не причина, а потому установление неполного рабочего времени незаконно по инициативе работодателя незаконно. Но тем не менее, если вы подписали соглашение об изменении режима, то так тому и быть. Имеете право обратиться в суд.

Что касается отпуска, то работа в режиме неполного рабочего времени никоим образом не влияет на количестао дней ежегодного отпуска. Вам положен полны отпуск.