Вольнонаемному сотруднику полиции - положен ли отпуск и дни на свадьбу
Дочь работает в полиции вольнонаемным сотрудником с апреля 2016 года. Когда ей положен отпуск и какой протяженностью? Положены ли ей дни на свадьбу - в августе выходит замуж.
Вольнонаемные работают по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, в связи с бракосочетанием работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте, вопросов несколько. Работаю в системе УИС вольнонаемным сотрудником. Была в декрете с октября 2015 по февраль 2016, с февраля 2016 ушла в отпуск по уходу. Остались недогуляными 12 дней очередного отпуска. Хочу выходить в декабре 2017 сначала в отпуск, а потом и работать. В кадрах говорят, что нужно приступить к обязанностям, а следующим числом уже уходить в отпуск. 1.Это на самом деле так или можно день в день сделать оформление? В августе этого года наступило право доп. отпуска за выслугу лет в УИС (15 лет-10 дней). В кадрах сказали что этот доп. отпуск будет положен только в следующем отпускном периоде. 2.Так ли это? В интернете нашла информацию, что за период декретного отпуска также положены дни отпуска, грубо говоря за 140 дней положено около 10 дней отпуска. Я так поняла, что в первую очередь нужно узнать за какой период был предоставлен отпуск до декрета и если в этот период не вошел период декретного, то всё же эти дни мне положены. 3.Права ли я?
Вечер добрый! Можете сразу не выходя на работу писать заявление на отпуск-ст.260 ткрф, выгодно будет, т.к. будут считать исходя из з/п до декрета.
Считайте периоды предоставления отпуска-вам в помощь ст.121 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЧеловек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня.Следующий отпуск в июне 2015 года. Сколько дней отпуска положено в 2015 г.?
Спросить
Определение компенсации за неотгуленный отпуск и срок выплаты при увольнении по собственному желанию
Человек работает в фирме по совместительству с 4 октября 2010. Отпуск 24 календ дня отгуливал ежегодно в августе. Последний отпуск отгулен в августе 2012. Увольняется по собственному желанию с 15 апреля 2013. Ему положена компенсация за неотгуленный отпуск за период с 4 окт 2012 по 15 апреля 2013? Это за сколько дней отпуска получается и когда должны выплатить? В день увольнения?
Ольга!При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За сколько дней отпуска вам начислят компнсацию: продолжительность вашего отпуска разделите на 12 и умножте на 6
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ устроился на работу 11 апреля 2017 г. Первый отпуска ходил в ноябре 2017 году, через полгода, сколько мне положен отпуск в 2018, я хотел пойти от и на 28 дней в августе, но мне сказали что положено 14 дней.
Добрый вечер. Работодатель не прав. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы - в первый год. Далее, в каждый последующий год работы - в любое время, согласно графика отпусков. Разделение отпуска на части может быть только при согласии и работника и работодателя, если согласия на разделение отпуска нет, то отпуск предоставляется полностью, 28 дней. В трудовом кодексе такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" нет.
Вам в помощь - ст. 115, 122, 123, 125 Трудового кодекса.
СпроситьКакой по продолжительности отпуск положен беременной женщине, выходящей в декретный отпуск 02 октября 2010 года, если за период с 01 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года отпуск не использован? Могу я расчитывать на дни отпуска за период с 01 мая 2010 по 30 апреля 2011 года и когда?
Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?
Право ли руководство или нет можно сказать имея необходимую информацию по использованным отпускам. Ежегодные отпуска предоставляются за рабочий год, а не календарный в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. . Ст. 122, 123 ТК РФ У каждого работника свой рабочий год и ведет отсчет с даты приема. Вполне вероятно , что полный отпуск в 2016 году работнице и не положен с учетом того, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж , дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ ),
поэтому рабочий год , как правило, продлевается .
СпроситьПеред декретом в отпуске не была!!! И сейчас ей расчет отпуска делают как вновь принятому сотруднику!!! Так для чего её нужно было в водить в заблуждение??? Она тогда спокойно бы год до февраля отработала!!!
СпроситьДаже если начать новый отсчет годового стажа с выхода на работу в феврале 2015 года, то до февраля 2016 года работник должен использовать полный годовой отпуск (в вашем случае оставшиеся 14 календарных дней). А уже графиком должен быть предусмотрен следующий отпуск за следующий рабочий год с февраля 2016 по февраль 2017 года, который предоставляется в любое время этого рабочего года в соответствии с очередностью согласно ст. 122 ТК РФ , а не по истечении этого рабочего года (с января по февраль 2017 г. К примеру. К сожалению , при составлении графика пожелания работников только учитываются, но не являются определяющими, за исключением определенной категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время (например, ветераны боевых действий, почетные доноры и пр.). А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.
С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
Можете, если с работодателем договоритесь. Неиспользованные дни отпуска - не сгорают, пока трудитесь у этого конкретного работодателя.
СпроситьДлительное время находилась на больничном с августа 2014 по ноябрь 2014. с ноября 2014 по апрель 2015 г больничный по беременности и родам. Считается ли отпуск за время проведенное на больничных? Рабочий год отсчитывается с августа по август. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в феврале 2014. Войдут ли в рассчет отпуска дни больничного с августа 2014 по август 2015? или я могу рассчитывать только на отработанные дни после выхода (с апреля 2015 по август 2015)?
Здравствуйте! Нет период нахождения на больничном не включается в расчет отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.
Спросить
