Выплаты по сокращению без отработки.

Добрый день! Обязаны уведомить за 2 месяца

Здравствуйте, если у Вас на предприятии идет процедура сокращения, тогда Вам должны вручить под подпись уведомление о начавшейся процедуре за два месяца и предложить свободные должности. А вы в праве выбора либо оставаться на новой должности либо увольняться. Заявление об увольнение пишется с указанием причины - сокращение штата, а не по собственному желанию, как делают многие работодатели. При увольнении по сокращении Вам причитаются следующие выплаты: заработная плата за отработанный месяц, компенсация за не использованный отпуск (если есть), выходное пособие равное средмесячному заработку. В последующем за Вами сохраняется средний заработок в последующем два месяца, в случае если вы не устроились на работу.

Добрый день.

Приказ о сокращении штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен