Неоплаченная зарплата в течение 5 месяцев - возможные способы доказательства трудоустройства и получения необходимой документации

05.07.2016, 15:25

• г. Санкт-Петербург

Я сужусь с работодателем. 5 месяцев не получал зарплату (не было ни одной выплаты). в суде просил установить юридически значимый факт моего трудоустройства на основании трудового договора (записи в трудовой нет), на что суд ответил что он (суд) такой факт не устанавливает. Требовать от работодателя сделать запись в трудовой опасаюсь - вдруг испортит книжку, а факт нужен (для пенсии - стажа). Может требовать просто справку, то какого вида?

Читать ответы (7)

Запись в трудовую
Трудоустройство трудовой договор
Основание трудового договора

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

05.07.2016, 15:31,

г. Благовещенск

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а не записи в трудовой книжки. если трудовой договор есть, то значит и есть факт трудовых отношений.

Спросить

Автор вопроса

Олег

05.07.2016, 20:00,

г. Санкт-Петербург

Меня не проводили по приказу и соответственно у меня нет приказа на увольнение, я написал заявление, отправил по почте, работодатель его проигнорировал и получил только в суде.. Я приду в пенсионный фонд покажу договор а меня спросят где же окончание трудового договора?

Спросить

Адвокат

Беляев М.Ю. 4.3

05.07.2016, 20:02,

г. Санкт-Петербург

Следует в суде доказывать факт трудовых отношений.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.07.2016, 22:11,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, датой окончания трудового договора будет считаться дата через две недели после получения Вашего заявления работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Олег

05.07.2016, 22:08,

г. Санкт-Петербург

Что конкретно требовать у суда?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.07.2016, 22:12,

г. Екатеринбург

Да не нужно никакой факт устанавливать, у ВАс трудовые отношения подтверждены. А вот то, что за Вас, вполне возможно, не платили отчисления в ПФР - это уже вполне вероятно и это гораздо более серьезная проблема, которая также должна решаться в судебном порядке. Но в двух словах порядок действий, разумеется, не объяснить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7