Можно ли ему жить на работе, там где он работает или же ему нужно снимать квартиру?

В моей квартире человек имеет право пожизненного проживания, но он вписался и уехал жить в другой город. Он согласен отказаться от своего права и подтвердить это нотариально. Где нужно оформлять отказ, по месту нахождения квартиры, где он имеет право пожизненного проживания, или это можно сделать по месту новой регистрации человека в другом городе?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Могут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?

Срок (1-2-3 месяца) имеет право работодатель переместить меня на работу в другой магазин в этом же городе? В договоре прописано: место работы г. Алапаевск ул. Работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в Алапаевске.

Чем отличается временная регистрация от постоянного проживания:

если человек 5 дней в неделю живет (так как работает) в одном городе, а выходные проводит в другом городе и оформил там себе регистрацию, где будет считаться его постоянное место жительства?

Там где живет и работает 5 дней в неделю или там где живет 2 дня и имеет регистрацию?

У меня такой вопрос. Муж устроился на работу, ему сказали какого числа приехать на работу. Он поехал в назначенный день к рабочему времени на работу, но для того, чтобы уволиться с работы, так как на то были семейные обстоятельства. Ему в трудовой написали, что уволили за отсутствие на рабочем месте и ручкой подписали Прогул. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то убрать эту запись? Имеют ли право уволнять за отсутствие на рабочем месте, если он приехал ко времени на работу и сразу пошел увольняться? Если можно что-то сделать, куда ему обратиться?

Ситуация по вопросу такая: если я переезжаю в пмж в другой город и при устройстве на работу требуется справка о несудимости, то где можно или нужно заказывать эту справку? Можно ли заказать справку на старом месте жительства и предъявить её работодателю? Или нужно заказывать справку в том городе, куда переезжаю и где устраиваюсь на работу? Сколько времени действительна такая справка?

У меня такая ситуация: хочу подать на развод с мужем. У нас имеется общий несовершеннолетний ребенок-дочка, 3 года. Мы втроём живём в однокомнотной квартире, я и дочка прописаны в ней, муж в другом городе. В 3 года дочка пошла в садик, а я пока безработная. Из-за адаптации ребёнка к саду, дочка часто болеет и пока не получается найти работу. Могут ли при разводе, отдать ребёнка отцу, т.к. он работает, но у него в нашем городе нет жилья, ему придётся снимать или увольняться с работы и возвращаться в свой родной город, где у него двухкомнатная квартира, в которой живёт его мать? И ещё вопрос: могу ли я выгнать мужа из квартиры до развода? Имею ли я такое право? В квартире он не прописан.

Скажите пожалуйста, если девочка нет 18 лет, она хочет уехать и учиться в другом городе, снимать квартиру, имеет она на это право или я могу не разрешить ей,и ещё вопрос, человек мужчина сдает квартиру девочкам и сам там живёт в квартире, имеет ли он на это право?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)