Изменение дистрибьютора - возможность изменения должности без согласия работника?
Раньше я работал в одной компании (производителе) на должности торгового представителя, в последующем всю команду продаж уволили и тут же оформили на другую компанию-дистрибьютора. Сохранили белую З/П, функционал мы выполняем тот же. На данный момент ситуация изменилась, первая компания решила сменить дистрибьютора. В третью компанию, я идти работать не хочу, так как там другие условия работы и не вся З/П белая. На данный момент, я оформлен официально, З/П белая, но состоит из окладной и бонусных частей, в договоре прописана только окладная часть (около 40-50% от общей З/П). Таких как я еще 4 человека, на данный момент написали уведомление работодателю о вынужденном простое по его вине, ждем приказа. Может ли работодатель привлечь нас к работам другого характера без нашего на то согласия, например грузчиком, и на какой срок?
Добрый день!
Нет.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Я работал в строительной компании в должности зам. начальника ПТО. Зарплата была черная (50%-белая, 50%-черная). На моент увольнения компания выплатила всю белую зарплату, а вторую половину за 4 месяца не выплатила. Приказов на лишение второй части зарплаты не было. С момента увольнения прошло 8 месяцев и ситуация не изменилась. Вопрос: Можно ли через суд заставить работодателя выплатить оставшуюся часть?
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
У Вас есть доказательства о 50% серой з/п? С уважением.
СпроситьРаботаю в организации по трудовому договору. Получаю белую з.п. на карту. Она составляет малую часть моего заработка. Черную зарплату получаю переводом на карту от физического лица. Директор компании намекает, что компания хочет разорвать со мной трудовой договор, хочет, чтобы я покинул компанию по собственному желанию. Я свою очередь хочу дальше трудиться и получать свой доход.
Может ли работодатель платить только белую часть мне, чтобы я таким образом сам уволился? Какие еще методы воздействия на работника есть у работодателя?
Здравствуйте.
Собирайте доказательства выплаты черной зарплаты (нужно доказывать, что это именно зарплата, а не переводы от физического лица) и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости (например, в случае незаконного увольнения) с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Свои права работник может защищать путем подачи жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявлений в суд.
СпроситьРаботаю в двух местах, оформила больничный на компанию 1, а предоставить хочу в компанию 2, т.к. компания 1 неожиданно исчезла. Возможно ли это? Если нет, то можно ли переоформить название компании в бланке больничного на другого работодателя. Больничный закрыт.
Пож-ста правомерны ли действия бухгалтера нашей компании настаивающего на записи в трудовой книжке моей должности как торгового представителя, хотя настоящая моя должность начальник отдела логистики.
Юридический статус нашей компании-иностранное представительство.
Есть ли какой либо нормативный документ подтверждающий то, что в представительстве компании могут работать только торговые представители.
Наша компания не ведет прямую торговую деятельность, но полностью контролирует и управляет продажами через своих дистрибьютеров и компаний оказывающих логистические услуги.
Спасибо.
В каждой организации должно быть штатное расписание, которое утверждает директор. Вот в соответствии с этим штатным расписанием и должна быть произведена запись в трудовой, а также во все остальных документах (приказы, договор ит.д.)
СпроситьВсё что вы написали - это стандартные вопросы со стандартными ответами. Проблема на самом деле не в наличии трудового договора, а в его содержании скорее. Я например, инженер-проектировщик и мне приходится заключать труд. Договоры только на часть белой зарплаты, т. к. большая часть компаний только так предлагают работать. Есть компании, работающие по белой, но их мало и такие предлагают очень низкий заработок. Кроме того, там предлагаются обычно неприемлемые условия работы. А на последнем месте работы мне даже белую не заплатили. Все работодатели в нашей стране что хотят, то и делают! Вот она загадка!
Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы, черную можно тоже в суде доказать (суду нужны доказательства). Удачи Вам.
Спросить
Вот именно, что нужны доказательства, а их нет! Да и обращение в суд из-за 8000 руб.-это абсолютно невыгодная затея. Я уж не говорю о том, что работодатель бывает и решение суда не выполняет годами!
Спросить
Здравствуйте! Вы все верно понимаете, выиграть суд еще не означает взыскать, а точнее исполнить решение суда. Рекомендую просто обратиться в прокуратуру вам.
СпроситьСотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!
Здравствуйте!
Всё что можно приложить, нужно будет прикладывать в суде и если суд это признает, то вашей ответственности не будет.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:
штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.
Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:
штраф от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
СпроситьМожет компания-производитель оговаривать в договоре дистрибьютора или в документах, являющихся неотъемлемой частью этого договора или в издаваемых производителем позднее документах следующее:-ограничивать дистрибьютора в методах распространения товара, естественно, не противоречащим законам РФ;-ограничивать дистрибьютора в названиях методов распространения товаров, используемых в рекламе (тоже не противоречащим законам РФ);
- запрещать дистрибьютору заниматься дополнительными сервисными услугами клиентам, использующим товар производителя и получать от этой деятельности прибыль;
- регулировать цену дополнительных услуг дистрибьютора по сопровождению товара производителя независимо от затрат дистрибьютора и региона его деятельности.
Данные ограничения издаются отдельно производителем в одностороннем порядке в ходе деятельности дистрибьютора. Дистрибьютор не имеет исключительного права на продажу продукции производителя. Если данные запреты конфликтуют с действующим законодательством, то с какими именно законами и статьями?
Спасибо.
Эти пункты нарушают закон о предпринимательстве, а точнее о свободе предпринимательства. Я на Вашем месте не подписывал такой договор, в любом случае его можно будет оспорить
СпроситьЯ работаю в одной из компаний, входящих в холдинг. Руководство холдинга решило перевести меня из одной компании в другую в пределах холдинга, но не переводом, а через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую компанию.
Кадры компании, в которой я сейчас работаю, уже оформили все документы на увольнение с 1.10.2015 (задним числом), а принимающая компания готова оформить меня на работу только с 1.11.2015 (т.е. только через месяц после моего увольнения). Мою работу с 1 по 31 октября 2015 мой нынешний работодатель хочет оформить договором подряда (гражданско-правового характера).
Вопросы: Если я соглашусь пойти на встречу моим работодателям и напишу заявление на увольнение с 1.10.2015 (задним числом) (ссориться с работодателем (суд и т.д.) я не хочу), то:
- 1) как повлияет перерыв в 1 месяц на мою будущую пенсию (до нее мне осталось 2,5 года, мне 57 лет)?
- 2) можно ли записать в трудовую книжку, что я работал по договору подряда 1 по 31 октября 2015?
Заранее благодарю.
С уважением,
Александр Васильевич.
Здравствуйте. Месяц перерыва не повлияет никак. Нет, в трудовую вносится только работа по трудовому договору
Спросить9 ноября 2011 года заканчивается срок договора с управляющей компанией. Договор лонгировался в течении пяти лет. На данный момент управляющая компания навязывает договор с другой УК, так как старая банкротится и раздробилась на три отдельные компании, а учредители новых компаний все равно прежние. Собственники не хотят вступать в компанию со старой администрацией. Как правильно оформить документы, у этих компаний сильные юристы угрожают, что если не вступим в новую старую компанию затаскают по судам и навязывают собственникам свои условия нового договора с повышенными тарифами.
Если обязательства предусмотренные Договором исполнены, то Вы в соответсвии с условиями Договора о его рассторжении (они по сути должны быть указаны), обращаетесь к другой стороне, о рассторжении Договора. В соответсвии с принципами гражданского права, стороны договора свободны в своем волеизъявлении в заключении договора и в его рассторжении (если взаимные обязательсва исполнены надлежащим образом). Поэтому внимательно читайте Договор, и поступайте согласно прописанным в нем условиям о рассторжении. Скорее всего , что за определенный срок, Вы должны уведомить письменно (заказным письмом с уведомлением) о нежелании пролонгировать данный Договор.
СпроситьЗдравствуйете. Мы иностранная компания-производитель. Товарные знаки зарегистрированы на нас. На данный момент у нас есть эксклюзивный дистрибьютор в России, однакомы мы хотим изменить условия работы с ним, и привлечь другого дистрибьютора. Могут ли возникнуть проблемы из-за того, что декларации о соответствии и часть сертификатов гос. регистрации оформленно на дистибьютора? Или достаточно того, что товарные знаки оформлены на нас? Спасибо!
По оставленному номеру телефона возможна связь только в whatapp, тк территориально не в России.
Вообще проблем не должно быть.
Но на предмет возможности изменения надо смотреть Ваш договор.
Вы его не прикрепили.
Спросить
