Хотела узнать. Если на мужа оформить декретный отпуск, может ли он работать официально.

Здравствуйте!" нет, не можете. Если оформляете пособие по уходу - муж сидит дома, а Вы выходите на работу. Удачи Вам и всего хорошего!

Вечер добрый, можете, ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.

что-то одно, отпуск или работа.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте, Карина Зуфаровна! Пособие по уходу за ребенком сможет получить, если уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В этом случае получит пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А отпуск по беременности и родам используют только женщины.

Здравствуйте Карина Зуфаровна!

Конечно может деньги.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если речь идет об выплатах по беременности и родам, то случая, когда мужу был предоставлен отпуск по беременности и родам вместо жены, в Российской Федерации не зарегистрировано. И слава Всевышнему...

Декретные - это пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком муж получить не может, т.к. в отпуск по БиР может уйти только женщина (ст. 255 ТК РФ):

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то отец ребенка может оформить такой отпуск (при условии, что мамой такой отпуск не используется) и при условии, что он фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ):

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом отцу ребенка такой отпуск будет засчитываться в страховой стаж для начисления пенсии, а пособие будет выплачиваться в зависимости от заработка.

Еще один вариант для отца ребенка - оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день. (ст. 256 ТК РФ):

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В этом случае ему будет выплачиваться и пособие по уходу в полном объеме, и заработная плата пропорционально отработанному времени.

По судебной практике, можно работать, например, с 9 до 15 ч., не теряя права на пособие, т.е. 5 рабочих часов в день. Но это рекомендация ФСС.

Добрый день

1. Он может получить выплаты пособие по уходу за ребёнком одновременно работать но только на условиях неполного рабочего времени

2. Он должен подать заявление работодателю на отпуск и пособие, о назначении пособия,

свидетельство о рождении, и свидетельства остальных детей,

справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,.

3.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

4.Итак ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» да но действует это только для одного вида декретных пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624 н

И, отец ребенка имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Если вы имеете в виду пособие по беременности и родам, то не может, поскольку это пособие выплачивается только женщинам. Если вы имеете в виду пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то может (ст.256 ТК РФ)

В соотевтствии со статья 256 часть 2 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости

"... пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году... отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте Анна.

Выплату может получить один из родителей, которому исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет. Пособия положены только тем семьям, где доход не больше прожиточного минимума на человека.

Здравствуйте, Анна!

При назначении пособия учитываются доход и имущество семьи. Доход семьи не должен превышать региональный прожиточный минимум на каждого члена семьи.

Декретные он сможет оформить если будет работать не полный рабочий день, но получить пособие по беременности и родам он не сможет.

Декретные нет--не рожает мужчины--может оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки--получить и з/п и пособие--ст.256ткрф.

Да Ваш муж имеет на это право, но при этом в данном отпуске может находиться лишь один из родителей. Согласно статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Да, это в-принципе возможно (ст. 256 ТК РФ), если речь идет об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам может получить только женщина. Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соцзащите. Муж также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на работе.(на выбор)

Смотрите сами.Вы получите в соцзащите 2500 рублей на ребенка, а муж 40% от средней з/п.

Если вам выгодно пусть оформляет муж и выйдет на работу на неполный рабочий день, например на 7 часов,тогда и получить пособие на ребенка.

Может быть региональными законами предусмотрены другие пособии, обращайтесь в соцзащиту.

Здравствуйте) Если он оформит себя отцом ребенка то да, может.