Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?

за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф, выходное пособие по ст.178ткрф=--изучите.

Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас имеют право уволить только в том случае, если в данной местности больше нет других обособленных подразделений организации (магазинов), поскольку в этом случае работники увольняются по основанию в связи с ликвидацией организации.

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если же в данной местности есть и другие магазины, то вступает в силу запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности женщин, имеющих детей до 3-х лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. ст. 256, ч.4 ст. 261 ТК РФ.

/

Об увольнении в связи с ликвидацией обязаны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. В случае нарушения данной нормы увольнение считается незаконным.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные ч.1,2 ст. 178 ТК РФ.