ОООЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Если испытательный срок оформлен должным образом (т.е. условие об испытательном сроке включено в трудовой договор, испыт. срок не более 3 месяцев, работник не является лицом, для которого не устанавливается испытание (ст.70 ТК)), то проще всего уволить продавца как не прошедшего испытательный срок по ст.71 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать увольнение в суденом порядке (поэтому Вам необходимо подстраховать себя документами: служебные записки, письменные жалобы потребителей, в т.ч. в книге отзывов и предложний). Выходное пособие при таком увольнение не выплачивается.

С уважением, Елена Коновалова.

Уволить, как не прошедшую испытательный срок. Исходя из нижеприведенного интервью и Трудового кодекса, основанием к увольнению будет ст. 71 ТК РФ.

ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ

В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения

20 июня 2003 года Государственной думой в первом чтении был принят проект Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В течение осенней сессии он может быть рассмотрен во втором и третьем чтениях и вступит в юридическую силу. О наиболее важных будущих изменениях в кодексе рассказывает статс-секретарь, заместитель министра труда и социального развития РФ Галина Васильевна ПАРШЕНЦЕВА.

- Какие еще статьи, не согласованные в Трудовом кодексе РФ ранее, удалось привести в соответствие друг другу?

- Например, статья 15, касающаяся сути трудовых отношений, не соответствовала статье 57 кодекса. В статье 57 было противопоставление трудовой функции и работы по специальности, квалификации, должности. По сути дела, работа по специальности, квалификации или должности - это и есть трудовая функция. Сейчас эти статьи согласованы. Трудовая функция определяется как выполнение работы по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы.

Или, например, статьи 71 и 77. В первой из них говорится о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а во второй это вовсе не упоминается как основание увольнения. Каким же образом можно прекратить трудовые отношения с человеком, который вообще не прошел испытательного срока? Сейчас это положение исправляют, и в пункт 4 статьи 77 включено такое основание для увольнения, как статья 71.