По основной должности отпуск 28 к.д. Но есть еще совместительство естественно есть договор в котором отпуск по должности 56 к. д. Отпускные заплатили только за 28 к. д. Понятно гулять отпуск 56 я не могу так как по основной должности я должна быть на работе через 28 дней, а разве отпускные мне не должны заплатить за 56 дней тем более что в договоре это прописано.

По основной должности отпуск 28 к. д. Но есть еще совместительство естественно

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Оплачиваются ли отпускные при работе по совместительству и как рассчитать их только по основной работе?

Я работаю на основной работе и есть работа по совместительству, когда я ухожу в отпуск по работе по совместительству, мне должны оплачивать отпускные или нет и как рассчитать отпускные дни, только по основной работе?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за отпуск по внутреннему совместительству в государственном учреждении?

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - внутреннее совместительство, на которое заключен отдельный трудовой договор). Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совместительству? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за внутреннее совместительство)?

Читать ответы (1)

Основные вопросы по работе по совместительству в области физической культуры

У меня такая ситуация. Я работаю по совместительству (в договоре написано НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК) инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет! Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают. Это нормально? Так и должно быть?! Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся. Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Скажите мне ещё пожалуйста, если я забеременнею, останется ли моё место за мной?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Читать ответы (1)

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читать ответы (5)

Работодатель отказывает в выплате отпускных при совмещении работы - что делать?

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству. В трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но по факту работодатель отказывает в выплате отпускных, ссылаясь на совмещенный тип работы. Как мне быть?

Читать ответы (6)

Основание и законов, определяющих выплату отпускных и оплату сокращенной ставки после отпуска

Я проработала в организации 2 года, основная (0,5).И дело в том, что перед тем как уйти в отпуск я проработала по совместительству еще на одной 0,5 ставки с мая этого года, то есть всего 3 месяца. В отпуск ушла в начале августа. Как отпустили в отпуск не понимаю, но отпустили, заплатили отпускные всё.. Пока была в отпуске-сократили те 0,5 ставки на которой только начала работать и хотят чтоб я теперь еще заплатила за нее. Разъясните на основании каких законов я не должна платить, или должна? На что мне опираться?

Читать ответы (1)

Начало совместительства, отпуск с 08.09 - положены ли отпускные?

Подписала договор по внутреннему совместительству 1.08. иду в отпуск с 08.09 должны ли мне выплатить отпускные за совместительство?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По основной должности отпуск 28 к. д. Но есть еще совместительство естественно

Калуга - онлайн услуги юристов