Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно написать заявление на увольнение и последующее восстановление при переходе предприятия в другое ведомство или при акционировании

28.08.2010, 19:04
• г. Зеленогорск

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы сразу восстановиться на прежнее место работы, при переходе предприятия в другое ведомство, при акционировании, когда требуется переоформление работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здраствуйте! Согласно ст.78 ТК РФ вы имеети право написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Следующим числом приниаети его в новое ведомство.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
01.03.2015, 11:30

Как прекратить трудовой договор без соблюдения 14-дневного срока и составить заявление на увольнение в соответствии с правилами

Как уволиться с прежней работы без отработки 14 дней чтобы сразу устроиться на другую работу... Как правильно написать заявление на увольнение?
Читать ответы (1)
Неля
05.08.2015, 18:07

Необходимость написания заявлений об увольнении и принятии на работу при смене собственника предприятия

При переходе предприятия к другому собственнику требуют написать заявление об увольнении, потом о принятии на работу. Правильно ли это? Может руководитель написать приказ о переводе в другую организацию?
Читать ответы (1)
Василий
04.09.2013, 21:33

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?

У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление. Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение. Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?
Читать ответы (1)
Василий
08.09.2014, 08:36

Изменение штатного расписания и увольнение работников в период акционирования - правомерность и порядок

Предприятие имеет статус ФГУП, администрация для того, чтобы избавится от работников проводит изменение штатного расписания. В настоящее время предприятие находится в стадии акционирования. Вопрос: 1. Имеет ли право администрация изменять штатное расписание в период проведения мероприятий по акционированию предприятия? 2. Если имеет какой порядок увольнения работника попавшего под сокращение? С уважением Василий электр. Почта ndb2010@yandex.ru
Читать ответы (1)
Сергей
30.10.2011, 09:46

Перевод предприятия и принудительное переназначение работников - есть ли возможность отказаться от работы в новой организации?

Предприятие передают в другое ведомство. Работников заставляют писать заяввление об увольнение и сразу о приёмке на работу. Я не хочу работать в новой организации. Могут ли меня просто сократить по моему желанию.
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2016, 18:07

Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?
Читать ответы (1)
Александр
12.01.2016, 19:23

Перевод на другое предприятие в декрете - влияние на размер декретных выплат и региональные ограничения

В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
12.01.2016, 18:49

Как будет меняться размер декретных выплат при переводе на другое предприятие и в другой регион?

Вечер добрый! В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
20.01.2012, 08:43

Последствия для работника при акционировании предприятия - написание заявления на увольнение и его отсутствие

При акционировании предприятия часто работникам предлагают написать заявление на увольнение, а затем набирают новый персонал. Какие последствия для работника в случае ненаписания заявления на увольнение и в случае написания такого заявления?
Читать ответы (1)