Как правильно написать заявление на увольнение и последующее восстановление при переходе предприятия в другое ведомство или при акционировании
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы сразу восстановиться на прежнее место работы, при переходе предприятия в другое ведомство, при акционировании, когда требуется переоформление работников.
Здраствуйте! Согласно ст.78 ТК РФ вы имеети право написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Следующим числом приниаети его в новое ведомство.
Спросить
Как уволиться с прежней работы без отработки 14 дней чтобы сразу устроиться на другую работу... Как правильно написать заявление на увольнение?
При переходе предприятия к другому собственнику требуют написать заявление об увольнении, потом о принятии на работу. Правильно ли это? Может руководитель написать приказ о переводе в другую организацию?
У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление.
Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение.
Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?
Предприятие имеет статус ФГУП, администрация для того, чтобы избавится от работников проводит изменение штатного расписания. В настоящее время предприятие находится в стадии акционирования. Вопрос: 1. Имеет ли право администрация изменять штатное расписание в период проведения мероприятий по акционированию предприятия?
2. Если имеет какой порядок увольнения работника попавшего под сокращение?
С уважением Василий электр. Почта ndb2010@yandex.ru
Предприятие передают в другое ведомство. Работников заставляют писать заяввление об увольнение и сразу о приёмке на работу. Я не хочу работать в новой организации. Могут ли меня просто сократить по моему желанию.
Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?
В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе?
Заранее спасибо.
Вечер добрый!
В данный момент нахожусь в отпуске. Через неделю ухожу в декрет. Звонят с работы и говорят: необходимо завтра прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина: меня переподчиняют человеку в Москве! (То есть я не подчиняюсь теперь своему руководителю) и теперь буду работником другого предприятия. Как отразится размер декретных выплат при переводе на другое предприятие в другом регионе?
Заранее спасибо.
При акционировании предприятия часто работникам предлагают написать заявление на увольнение, а затем набирают новый персонал. Какие последствия для работника в случае ненаписания заявления на увольнение и в случае написания такого заявления?
