Устроилась на работу в оконную компанию в Санкт-Петербурге, в ИП. Проработала чуть больше месяца.

Устроилась в колл-центр, обещали заплатить за все отработанные часы, т.е. две недели обучения и два месяца стажировки. Подписала кучу бумаг. После стажировки на работу не взяли и отказываются выплатить зп за второй месяц, обосновывая это тем, что в договоре о приеме на работу не написано, что заплатят за второй месяц, а только обучение и месяц стажировки. Что делать? Может ли вообще такой пункт присутствовать в договоре? И с какой стати я ездила целый месяц на работу беслпатно?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели) отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Я хотела устроиться на работу, была на собеседовании, приняли и сказали пройти обучение (за счет компании) дали подписать договор на обучение (срок обучения 3 дня. Срок окончания действия договора так же 3 дня) в договоре сказано, что я обязана заплатить 5 тысяч рублей за обучение если я по какой-либо причине не выйду на работу либо отработать 2 недели. Так же прописано, что по истечению срока обучения я должна подписать договор о приеме на работу. Я не подписывала ничего, т.е. проработала неделю без каких-либо документов, мне просто не предоставили никаких договоров. Проработав там я поняла, что эта компания мошенников, они обманули меня, я устраивалась на одних условиях, на работе выполняла совсем другую работу и совсем с другим графиком (вместо одной смены-первой или второй, я работала целый рабочий день без выходных). Руководство этой компании привлекает клиентов, пользуются наивностью людей и используют психологическое давление, оформляют на них кредиты! Как мне быть, копии паспорта моего у них тоже есть, могут ли они оформить на меня кредит? Имеют ли право заставить выплатить им 5000 руб или заставить меня отрабатывать 2 недели? (п.с. Договор об обучении составлен крайне некорректно, пропущены пункты (после 5 идет 7,так же на руки мне выдали копию, которая заверена не нотариусом, а заинтересованным лицом-ген. деректором этой компании, печать на договоре отксерена-серая) к кому мне обращаться за помощью? Компания ооо бьюти 4 лайф центр здоровья ламораж. Спасибо.

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Я устроилась на работу по графику два через два, спустя месяц работы, работодатель сказал, что придётся в течение двух недель поработать каждый день. Т.к. второй сотрудник (занимаемый такую же должность как у меня), ушёл в отпуск. Моя з/п останется неизменной! Справедливы ли его действия? Ведь по факту за две недели я выработаю месячную норму.

На работе указание с выше проходить тест на ковид раз в две недели-2 раза в месяц. В начале месяца я заболел и делал тест в гос. поликлинике, при выходе на работу мне ещё раз сказали делать тест хотя прошла неделя, а тест в поликлинике не рассматривается, ладно я сдал тест, через неделю меня опять заставляют сдавать тест в приказном порядке хотя я бы мог пройти его через две недели в этом же месяце. Другие сотрудники сдают нормально 2 раза в месяц через две недели. Кому я могу написать жалобу на ответственное в этом лицо.

В колледже дали данную бумагу, сказали чтобы в течении недели была подписана, если не трудоустроюсь то диплом не отдадут на руки. Сказали что это распоряжение администрации техникума. Меня заинтересовал пункт "окончивший", защита диплома в конце месяца, а через неделю бумага должна быть подписана.

У меня такой вопрос. Я с 2006 г проработала в крупной компании, дослужилась до старшего специалиста, в сентябре месяце 2010 г у нас в компании пошло сокращение кадров и как вариант предлагали уволится по дополнительному соглашению с выплатой 3 окладов. Я выбрала-по доп. соглашению. Спустя неделю, после увольнения я узнала, что беременна уже 8 недель. Обратно меня не взяли, мотивируя, что я взяла 3 оклада. Через месяц меня взяли на работу в дочернюю компанию и я снова стала стала работником этой (своей) же компании, со своими же обязанностями, но уже как новичок с испытательным сроком 3 месяца, без обучения. Начальнику я говорила, что беременна, когда хотела восстановиться на свою предыдущую должность, более я не напоминала.

Я в течение недели прошел обучение за счет компании. По прошествии 4 месяцев отдел кадров требует от меня подписать договор на обучение, согласно которому я буду обязан выплатить стоимость обучения в течение 3 х лет в случае увольнения. На мой отказ подписывать договор требуют написать объяснительную. Тот факт, что договор хотят подписать после обучения объясняют тем, что они об этом обучении не знали. Как правильнее поступить? Спасибо!