Принятые работники без условий проживания - как заставить работодателя составить допсоглашение?
Вновь принятые работники 10 человек приняты на работу в другой регион России, с ними заключили трудовой договор, но о предоставлении жилья или компенсации согласно ст.169 ТК РФ ничего не указали. Сейчас мы находимся на учебе и через 2 месяца только приедем и приступим к работе. Помогите составить допсоглашение, вернее как работодателя заставить написать его с нами. Работодатель - 51 процент государственная компания.
Добровольно подписав трудовой договор с работодателем,вы согласились на все его условия. Если у работников есть желание внести какие либо дополнительные условия в него необходимо, подготовив проект соглашения о внесении дополнений в трудового договор, направить его работодателю, передав через секретаря с проставлением номера входящей корреспонденции, либо по почте заказным письмо с описью вложения. Однако, соблюдение вышеуказанной процедуры не гарантирует,что соглашение работодатель подпишет. Ведь договор-это свободное волеизъявление двух сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ
