Масштабное конфликтное событие на работе и возможные последствия
Мне на работе начальница в приказном тоне заявила, что я должна написать обьяснительную, а за обьснительной последует штраф 3000 т.р.,за то что в моём отделе продавец не сняла просроченную бутылочку актимеля. При этом ею было выссказанно в мой адрес ещё много всяческих угроз и хамства. Вместо обьяснительной я написала заявление на увольнение и пошла дальше работать. Потом мне сказали, что она составила акт на меня, что я отказалась писать обьяснительную. Обьсните пожалуйста, что это значит и какие мои дальнейшие действия. Может стоит позвонить региональному директору или на горячую линию. Понимаешь, что правды не добьёшься и как обидно когда о тебя вытирают ноги...
Тут два момента. 1. Это юридическая составляющая. Обязаны ли вы следить на порядком в магазине и за деятельностью продавцов? Если да, значит вполне законно требование о написании объяснительной. Имеете вы право написать заявление об увольнении? Конечно, но это не освобождает вас от выполнения трудовых обязанностей.
2. Имеет ли право вам хамить начальница? Разумеется нет. Что с этим делать, решать вам. По закону вы устанете доказывать. Ваша реакция уволится, но это ваше право, может быть этого она и добивалась. Надо ли звонить выше? Я бы позвонил. 
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ начальницы в подписании приказа на увольнение - как действовать в подобной ситуации?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Пригласили на работе в кадры ознакомиться с приказом о служебном расследовании и назначении дисциплинарного наказания
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Сотруднику грозит увольнение из-за просрочки работы и задержки с написанием объяснительной
