Вопросы по сокращению рабочего времени и трудоустройству работника в двух детских садах
Работник работает в 1-м детсаду, по основному месту работы, на 0,5 ставки, и во 2-м детсаду на 0,5 ставки как внешний совместитель по одной и той же должности. С 1 июня шт.ед. по основному месту работы сокращается. Работник получает все положенные законом выплаты. 1. Обязан ли работодатель 1-го детсада уведомить работодателя 2-го детсада уведомить, что шт.ед. указанного работника сокращена? 2. Обязан ли его работодатель во 2-м детсаду, где работник был внешним совместителем, принять теперь как основного работника? Если да, то нужно письменно (приглашением) его об этом уведомить? 3. Если работник решил не трудоустраиваться в 2-й детсад как основной работник и остаться внешним совместителем - положена ли ему выплата в 1-м детсаду по сокращению за 2-й месяц, а так же за 3-й если он встал вовремя на биржу труда?
Здравствуйте! Работодатель 1-го детсада не обязан уведомлять второго о сокращении данного работника. Работа во втором детсаде становится для работника основной. Если работник продолжает работать во втором детсаду, то выплаты по сокращению ему не положены, т.к. он работает.
СпроситьТогда работник должен уйти переводом во второй детсад? Почему не положены выплаты при сокращении-ведь 1 дет сад это его основное место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация