Вопросы начисления расчета вариантов декретного отпуска с выплатой среднего заработка и по сокращению работы без отработки времени

5 среднемесячных вам никто не заплатит. Не более трёх. Соглашайтесь на 2-й вариант.

Не соглашусь с коллегой, на практике нередки выплаты 4-5 з.п. при увольнении по соглашению, именно исходя из того, что максимально работник может получить 5 з.п.

Конечно этого нигде в законе нет, соглашение формально можно прописать на любых условиях, можно написать вообще без компенсации или можно ее указать какую угодно большую. Как стороны договорятся.

Здравствуйте,Екатерина!

Лучший вариант-это первый.

Предложите заключить договор "по соглашению сторон".Рекомендую соглашаться не меньше чем на 3 заработка.Всего доброго!

При втором варианте, помимо предусмотренных законом гарантий и компенсаций при увольнении Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ вы получите дополнительную клмпенсацию за два месяца.

Согласно ч.3 Ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (Срока предупреждения об увольнении) , указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, запись в трудовой об увольнении по сокращению лучше , чем по соглашению сторон , вызывающему , как правило, вопросы у нового работодателя .