Что делать после отпуска, если моя организация признана банкротом?

10.07.2016, 09:30

• г. Тула

Будучи в отпуске узнал, что организация в которой я числился работником признана банкротом и назначен конкурсный управляющий. В суд была предоставленна информация, что работников в организации нет. Вопрос что делать, куда выходить на работу по окончании отпуска? Кто и когда выплатит задолженность по зарплате? Как решать вопрос трудоустройства? Будут ли какие то компенсации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Трудоустройство и компенсации
Задолженность по зарплате
Конкурсный управляющий

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лошкарева К. В.

10.07.2016, 09:37,

г. Сочи

Все действия Вам можно оспорить в суде. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст.180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Спросить

Автор вопроса

Александр

10.07.2016, 10:18,

г. Тула

Хочу уточнить. Дело в том, что внешний управляющий представил в суд сведения из которых следует что работников на претприятии не числится. Из чего можно сделать вывод о том, что либо я был незаконно уволен, либо внешний управляющий подал в суд не достоверные сведения. Информацию о том, что на предприятие признанно банкротом и назначении конкурсного производства получил через интернет. Получается что я на предприятии не числюсь. Вопрос? Что мне делать обжаловать действия внешнего управляющего, решение суда о введении конкурсного производства, подавать в суд (в какой?, и на кого?) о взыскании заработной платы?

Спросить

Юрист

Леонов А.И. 4.9

10.07.2016, 19:28,

г. Калуга

Если Вас не увольняли в соответствии с Законом, то смело выходите на работу в положенное после отпуска время, а там уже по ходу дела решите все свои вопросы с работодателем. Конкурсное производство - это не автоматическое прекращение деятельности организации - банкрота. Возможно, что Ваши услуги еще и понадобятся. А если нет, Вас должны предупредить за 2 месяца письменно, под роспись, в течение которых вы должны посещать рабочее место, либо в случае отсутствия объема работ, находиться дома, а Вам как при простое должны выплачивать (начислять) 2/3 от заработка (оклада). Далее - увольнение по сокращению, все по по ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация