Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: В январе 2016 г.

Я уже обращалась с этим вопросом, но один вопрос не уточнила! Вопрос был такой, про отпуск, я работаю первый год в гос. учреждении, работаю уже 8 месяцев без прерывания от работы, отпусков ещё не было, сказали что отпуска начнутся только после 11 месяцев работы, то есть только с 23 марта! Но с 21 марта я ухожу в декрет! Как я поняла я могу написать заявление сейчас и уйти, и что отпуск мне этот будет оплачиваться, но меня одно беспокоит, когда спрашивала у директора можно ли уйти в отпуск сейчас, не дожидаясь 11 месяцев работы? На что он объяснил, что можно, но потом при увольнении придется вернуть эти отпускные, потому что ушла в отпуск не дождавшись 11 месяцев! Возможно ли такое, существует ли такое на самом деле? Надеюсь вопрос понятен, спасибо!

У меня такая ситуация. Я должен выйти на новое место работу 1 февраля, соответственно за 2 недели я должен написать заявление на увольнение. Итого получаем что заявление должно быть написано 17.01. Но с 21.01 я ухожу в отпуск, заявление уже подписано. Но заявление на увольнение еще не написано, собираюсь подписать 17.01. Вопрос собственно такой, будет ли считаться та неделя которую я буду в отпуске за неделю отработки или подписав заявление 17.01 я смогу уволиться только 07.02. Объясните пожалуйста еще вопрос по компенсации неиспользованного отпуска после увольнения, как он оплачивается и оплачивается ли вообще. Спасибо.

Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?

Я работаю вышла на работу когда ребенку было 1,9 года. По вынужденным обстоятельствам снова надо уйти в декрет, но при этом получить отпускные! А. Ваши коллеги сказали, что нужно написать заявление во время отпуска! Об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но я во время отпуска буду находится в другой стране Как быть мож но факсом все это дело сделать?

У меня 2 вопроса! 1. Я переживаю по поводу работы, работаю в гос. учреждении, диспетчером! Я беременна, и поэтому я всё время на больничном, неделю была на больничном, две недели отработала снова на больничный отправили, сегодня выписали, но с сегодняшнего же дня уже другой врач по причине болезни на больничный отправил! Могут ли меня уволить из-за этого с работы? 2. По поводу отпуска не знаю как будет! Работаю я уже 8 месяцев непрерывно, отпусков ещё не было, в отпуск сказали будут отправлять только после 11 месяцев работы (это с 23 марта 2013 г.), но я с 21 марта ухожу в декрет, как раз в тот момент когда отпуска начнутся! Вот как мне быть, могу ли я уйти например в отпуск с последующим уходом на декрет (т.е. где то в феврале уйти в отпуск, а с 21 марта в декрет), и оплатят ли мне этот отпуск если уйду? Спасибо!

Меня интересует на что я могу рассчитывать в данной ситуации: 7 месяцев я проработала в строительной фирме. С наступлением кризиса меня попросили уйти в неоплачиваемый отпуск, причем попросили написать заявление по собственному желанию и на месяц раньше (т.е. я отработала до середины марта 2009 г., а заявление руководство попросило написать с 1 февраля 2009 г., якобы я февраль и март не работала, т.к. фирма хотела уйти от налогов). Отношения на фирме были очень дружеские, работало нас 5 человек, включая директора и его жену - бухгалтера. Приказа на меня о моем отпуске не было, было только мое заявление в рукописном виде. Руководитель пообещал, что по такому заявлению мне будет начислена заработная плата в т.ч. и за февраль и март. Зарплата была выплачена в срок (претензий у меня нет), а отработанные февраль и март на сегодняшний день не погашены. Я пошла в инспекцию по труду, но там мне отказались помогать, сказав, что я сама написала заявление по собственному желанию. В итоге, в июле месяце я уволилась, также по собственному желанию. В связи с вышеизложенным, хотелось бы узнать, есть ли какая-нибудь возможность взыскать с предприятия свои деньги за февраль и март. Если есть, то какие должны быть мои действия, куда обращаться?

Тема: Отпуск Здравствуйте! Ситуация на работе. Наше руководство что-то хитрит с зарплатой за январь. Вчера нас вызвали и раздали бланки заявлений, в которых мы все должны написать заявление о том, что 8 дней из 16 рабочих (за январь) мы были в отпуске без сохранения з.п. Мол, таким образом, мы всё равно получим всю з.п., только официальная часть станет на 50 процентов меньше, а неофициальная станет больше на эти 50 от офиц. Части. Мол, мы должны доверять начальству... К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней. И на все эти 9 дней мне надо писать заявление. Получается, что у них будет основание не заплатить мне вообще (если я напишу это заявление), раз в январе месяце я вообще не работала (согласно заявлению). Что делать в такой ситуации и смогут ли они меня уволить по какой-либо причине (например, если я не соглашусь писать заявление на этот непонятный отпуск), если у меня есть ребёнок (2 года, 1 месяц)? С нетерпением жду ответа! Спасибо огромное! Беспалова Ольга, г.Екатеринбург.

Работала у ИП,написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отпуске была в 2014 году в июле месяце, но на тот момент была ещё устроена не официально. Официальное трудоустройство на этом предприятии было с 1 октября 2014. Вопрос: как производиться расчёт при увольнении?

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

У меня такой вопрос: у меня двое детей, я работаю в школе, когда я уходила в декрет с первым ребенком, я сама не знала и мне никто не подсказал, я должна была идти в декретный отпуск 2 августа и я работала до самого этого дня, то есть в очередной отпуск я не ходила, и только, когда я рожала второго ребенка, тоже уже была в декретном отпуске, узнала от другой роженицы, коллеги, что она ушла в 5 месяцев беременности в очередной отпуск, а потом сразу же в декретный отпуск. Значит вопрос такой: вот мне сейчас в сентябре нужно выходить на работу, а эти два очередных отпуска у меня теперь так и пропадут? И отпускные тоже? У нас в деревне итак зарплата мизерная, и в наше время любая копейка на счету, эти деньги нелишние. Подскажите, пожалуйста.