Невозможно отказаться от отработки 2 недель при увольнении после 2 месяцев работы в связи с наличием несовершеннолетних детей
Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, в организации отработала 2 месяца, есть несовершеннолетние дети, одной из дочерей нет и трёх лет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.
Могу ли я, имея ребёнка возраста 2 года, при увольнении не отрабатывать 2 недели... То есть уволится одним днем, уволится по уходу за ребёнком до 3 лет?
