Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с работой после отпуска по уходу за ребенком?

11.07.2016, 11:57
• г. Красноярск

Такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнок пошёл в ясли, с 1 августа хотела выйти на работу, начальница мне сказала что место занято, есть три варианта:1) сидеть дома до 3ёх лет (и если место освободится то возьмут),2) перевестись в офис в другой город, 3) уволится.

Подскажите что мне делать, нет у меня возможности ездить каждый день в другой город.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу Отпуск по уходу Есть варианты Сидим дома
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Марина!

Согласно ч. 4 ст. 256 ТКРФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель безусловно обязан Вам представить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. А с работником, работающим на Вашей (декретной) должности, следует прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТКРФ.

Если всё же работодатель препятствует Вашему выходу на работу - требуйте от него письменного мотивированного отказа, чтобы потом с этим документом можно было обжаловать действия работодателя.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга юрьевна
31.05.2014, 00:58

Оставшись без работы из-за изменений на предприятии во время отпуска по уходу за ребенком, какие права у меня имеются?

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.
Читать ответы (3)
Ольга
19.11.2015, 16:50

Действия работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком - проблемы и возможности компенсации

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хотела досрочно выйти на работу, но получила отказ. Предложили уволиться по собственному желанию, или продолжить сидеть в отпуске до 3-х лет, а потом уволиться также по собственному. В связи с закрытием офиса - выходить некуда. Головной офис находится в другом городе. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли получить какие либо компенсации в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2015, 18:15

Вопрос о возможности повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу с декретной ставкой

У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки, по достижении 1,5 лет ребенку хотела бы выйти на работу при наличии места. Через месяц есть возможность выйти на работу, но также декретную ставку. Подскажите пожалуйста, а есть ли у меня возможность в этом случае вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если семейные обстоятельства изменяться?
Читать ответы (1)
Ольга
10.03.2015, 17:00

Имеет ли работодатель право не предоставить рабочее место женщине в отпуске по уходу за ребенком из-за перевода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 год, я решила выйти на работу, работаю бухгалтером. На работе мне было сказано, что мое рабочее место хотят перевести в другой город о чем меня уведомят письменно. У меня маленький ребенок и нет возможности ездить на работу каждый день в другой город я попросила предоставить мне другие обязанности, т. к. у нас нет распределения должностных обязанностей, все бухгалтера получают одинаковую з/плату и вся бухгалтерия находится в моем городе, имеет ли право работодатель не предоставить мне рабочее место?
Читать ответы (1)
Оксана
08.05.2017, 16:16

Как правильно уволить работника, отказавшегося переезжать в другой город во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу, но фирма переехала в другой город. Подскажите, если я откажусь ездить на работу в другой город и захочу уволиться, как они должны меня уволить?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.07.2016, 23:39

Возможности работы после декретного отпуска в другом городе и права работника

Я работаю кредитным специалистом в банке. Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет. После достижения ребёнка трёх лет собираюсь выйти на работу, но позвонив мне сказали что в нашем городе мест нет. есть места в других городах. У меня нет возможности ездить в другой город. Скажите пожалуйста, если я откажусь работать в другом городе меня могут уволить, или мне должны предоставить место там, где я работала до выхода в декрет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.02.2016, 21:18

Как решить проблему с работой после декретного отпуска, если предложенные варианты не устраивают?

У меня такая ситуация: после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) мне сказали на работе, что бухгалтерия находится сейчас в другом городе (я работаю бухгалтером в данной фирме). Либо увольняйтесь, либо переезжайте (у меня нет возможности переехать в другой город), предлагают еще другую должность, которая мне совершенно не подходит. После декретного отпуска я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Что мне делать в данной ситуации когда закончится отпуск?
Читать ответы (2)
Татьяна
24.02.2011, 11:55

Неверная причина увольнения - родительский отпуск и отсутствие рабочего места

Такая ситуация-в марте моему ребенку исполняется 3 года, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ним до 3 лет, планировала выйти на работу, звоню-а мне говорят, что места для меня нет (взяли сотрудницу пока я в декрете была), предложили написать заявление на полгодика (административный отпуск) что мол пока буду сидеть дома и ждать, может освободится место (кто в декрет уйдет итп), но стаж же не идет тогда, да и начальник сказал что не гарантирут что через полгода освободится место. Заявление об уходе сама писать не хочу, по какой статье меня могут уволить или только могут сократить?
Читать ответы (3)
Анастасия
11.09.2015, 00:22

Отказались взять на работу на не полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - имеют ли право?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу на не полный рабочий день, оказалось что мою ставку сократили и моей должности нет, на работе сказали сидеть дома до трех лет и искать новую работу, имеют ли они право не взять меня на работу?
Читать ответы (1)
Мария
21.01.2015, 15:17

Ограничения трудоустройства матерей после отпуска по уходу за ребенком - что делать в случае отказа от работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц ему будет 1,6 года. Я хочу выйти на работу. В отделе кадров мне ясно дали понять, что меня не возьмут, т.к у меня маленький ребенок. Не смотря на закон. Сказали закон есть закон, а требования начальника другие. Подскажите как действовать в такой ситуации? Мне необходимо выйти на работу.
Читать ответы (1)