А когда если вакансия освободится я тебя возьму, т.к. ты ценный сотрудник и никак не хочется тебя терять.

Уважаемый Алексей.

"Что мне делать, дабы остаться работать на этой работе".

И чтобы гипертонический криз был у директора, а не у вас....

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самому НЕ ПИСАТЬ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ об увольнении.

Вы наверное уже сами поняли, что ни каких законных оснований для вашего увольнения НЕТ. Поэтому директор и "предлагает" уволить вас вашими же руками!!!!

Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности (подпункты «а» и «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) может иметь место в двух случаях: вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего выполнению работы.

Администрация должна располагать конкретными доказательствами, подтверждающими несоответствие работника его трудовой функции. Увольнение работника по рассматриваемому основанию допускается только тогда, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу. Нельзя уволить работника из-за того, что у него невысокая квалификация и недостаточный опыт работы в связи с непродолжительностью трудового стажа. Работодатель в данном случае обязан помочь сотруднику освоить специальность. В тех случаях, когда к занятию конкретной должности или выполнению работы могут быть по закону допущены лишь лица, имеющие определенные документы и свидетельства (педагоги, врачи, юристы и т. п.), отсутствие у работника соответствующего документа служит основанием для увольнения по пункту 3 статьи 81 ТК. Отметим, что наличие этих документов еще не является бесспорным доказательством пригодности работника к данной работе.

Несоответствие работника занимаемой должности, как указано в ТК РФ, может быть выявлено по результатам аттестации. Согласно действующему законодательству, аттестации подлежат: государственные и муниципальные служащие; прокурорские работники; судебные приставы; спасатели; эксперты государственных судебно-экспертных учреждений; сотрудники таможенных органов; педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений; научные работники; работники библиотек; работники, занятые в области промышленной безопасности; специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств; должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, и др.

Поскольку никаких четких положений по проведению аттестации работников многих профессий, тем более в коммерческих организациях, действующее законодательство не содержит, оспорить в суде увольнение по такому основанию вполне возможно. Во-первых, можно засомневаться в компетенции состава аттестационной комиссии – как, скажем, слесарь может оценить работу офис-менеджера, или наоборот? Следующий вопрос – как оценили работу сотрудника до назначения аттестации, какие вопросы задавались на аттестации, какие ответы были даны. В-третьих, вообще можно объективно оценить работу тех, у кого результат труда не является овеществленным, то есть его нельзя измерить в штуках или килограммах, например, секретаря, бухгалтера, юриста? Особенно, если явных ошибок сотрудник не совершал. И так далее. Не говоря уже о том, что вся процедура подготовки, проведения аттестации и мотивированные выводы по ней должны быть жестко задокументированы.

Так что аттестация и увольнение работника по такому основанию, если его специальность или род деятельности организации не попадает в «список избранных», имеет все шансы превратиться в ГОЛОВНУЮ БОЛЬ для работодателя.

Ваше инвалидность, тоже НЕ ОСНОВАНИЕ. Трудоустройство инвалидов стимулируется государством. Это их реабилитация. Нет законов запрещающих работать инвалиду...

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место и при СТОЙКОМ снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

У вас РАБОЧАЯ группа.

Прочтите вот эту статью в качестве информации к размышлению "Российская Федерация против женщины-инвалида".

По ссылке:

www.dislife.ru

Работайте и ни кого не слушайте. По ходу развития событий (если возникнут проблемы) к нам на сайт. Поможем и подскажем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.