Ситуация с изменением должности - страхи и права работника

11.07.2016, 18:35

• г. Москва

Сложилась не неоднозначная ситуация с работодателем. Я сейчас нахожусь на 27 неделе. Недавно наша компания сменила наименование. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Должность руководителя
Руководитель отдела
Отдел кадров

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

11.07.2016, 18:46,

г. Ставрополь

Без Вашего согласия постоянно перевести на другую должность Вас никто не может. Всё время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет за Вами обязаны сохранять место работы, должность. Уволить Вас по инициативе администрации нет никакой возможности, поскольку Вы беременны. Разве что в случае полной ликвидации предприятия, но об этом Вы не пишете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с изменением должности - страхи и права работника

Москва - онлайн услуги юристов