Недопустимость отказа в возвращении на работу после декретного отпуска - законность и причины

11.07.2016, 20:38

• г. Саранск

До декретного отпуска я была принята на работу в детский сад временно (по договору) за декретницу. Пока я находилась в декретном отпуске она вышла на работу на свое место. Сейчас пришло время мне выходить на работу, но заведующая говорит что для меня нет места (т.к. та воспитательница за которую я изначально была принята на работу вышла) хотя за это время были приняты другие воспитатели и не один. Законно ли это? почему?

Читать ответы (1)

Принять на работу
Декретный отпуск
Временный договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.07.2016, 21:10,

г. Москва

Действия работодателя незаконны. Он совершил ошибку , а работник не должен за неё расплачиваться.

Срочный договор, заключенный на время отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79

ТК РФ ). Ваш договор должен был быть расторгнут в день выхода основного работника несмотря на то, что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Если договор вовремя не расторгли (ни одна из сторон не потребовала расторжения) , то условие о срочности теряет силу и договор становится бессрочным Согласно статье 58 ТК РФ . Теперь уволить вас можно только на общих основаниях. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором вплоть до введения дополнительной штатной единицы. Это его проблема. Или может объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . После исполнения ребёнку 3-х лет может инициировать сокращение штата или численности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимость отказа в возвращении на работу после декретного отпуска - законность и причины

Саранск - онлайн услуги юристов

Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя

Место в детском саду после декрета - законные права сотрудника или нарушение со стороны заведующей?

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Перевод воспитателя в другую группу после декретного отпуска - правомерно ли это и как вернуться в предыдущую группу?

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Скрытая информация о декретном отпуске - Как защитить свои права в случае выбора между мной и декретницей на работе?

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?