Вопросы забеременевшей работницы на заводе - могут ли меня уволить и какие выплаты я получу?

12.07.2016, 07:09

• г. Иркутск

Я работаю на заводе, По договору, на период сезонных работ, в договоре указанно с какого числа я принята, а по какое не указано. Я сейчас забеременела. Могут ли меня уволить? И получу ли я какие выплаты?

Читать ответы (2)

Работа по договору
Договор на работу
Работа на заводе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

12.07.2016, 07:17,

г. Благовещенск

Сезонная работа квалифицируется Трудовым кодексом РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ)

Работодатель должен будет продлить с Вами договор до момента наступления отпуска по беременности и родам, а после этого трудовой договор расторгается.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

14.07.2016, 14:27,

г. Санкт-Петербург

Если у Вас срочный трудовой договор, то он будет расторгнут с вами после истечения срока. При наступлении права на выплаты Вы можете обратиться в фонд социального страхования.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы забеременевшей работницы на заводе - могут ли меня уволить и какие выплаты я получу?

Иркутск - онлайн услуги юристов