Необходим один день отпуска, но отдел кадров требует переписать заявление \'за свой счет\'. В чем моя ошибка?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным.

При взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, отработав у работодателя шесть месяцев (а в ряде случае и меньше 6 месяцев), вправе использовать отпуск полностью. В этом случае отпуск ему предоставляется авансом.

При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.

При разделении отпуска на части, необходимо соблюдать правило – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ. По количеству дней в каждой части есть только одно ограничение. Одна из частей не должна быть менее 14 дней. Других запретов и ограничений не имеется. С каких это пор отдел кадров отменяет решение руководителя , если отпуск им согласован, непонятно. На основании положительной резолюции директора отдел кадров обязан подготовить проект приказа об отпуске и отдать на подпись.