Ирина
31.10.2016, 09:42
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Читать ответы (2)
Проспал работу как объяснить работодтелю чтоб не поставили прогул.
Это решение работодателя. В любом случае прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Объясняйте уважительность причины: неисправность будильника, и т.д. И если отсутствовали на работе менее 4 часов подряд, то прогулом это не считается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация