Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.

02.09.2010, 21:53

• г. Оренбург

Директриса при сотрудниках дала мне распоряжение устное, чтоб я печатала приказы по основной деятельности и личному составу (на предприятии я работаю клиническим психологом, у нас есть секретарь-делопроизводитель и инспектор отдела кадров, т.е. я должна была выполнять работу этого человека, сотрудник был на рабочем месте), я отказалась от выполнения работы без оплаты труда, на что директриса мне сказала, чтоб я написала заявление на увольнение. После моего отказа написать такое заявление, она написала мне два выговора за нарушение этики и деонтологии, причем одно из них было написано якобы 7 дней назад, о чем меня не ставили в известность. 1. Подскажите, пожалуйста, как мне оспорить эти выговоры. 2. И что мне делать в ситуации, когда за мой отказ выполнять работу не соответствующую моим обязанностям, или в мое нерабочее время без оплаты труда, директриса начинает требовать от меня написать заявление, либо угрожает увольнением по статье, либо печатает необоснованные выговора, которые к делу не имеют никакого отношения и не несут под собой никакой базы. 3. Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванова Е.Н. 4.7

02.09.2010, 22:59,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ника! Если требование работодателя выходит за рамки должностных обязанностей и условий трудового договора, то такие требования незаконны. Обжаловать дисциплинарные взыскания Вы можете в судебном порядке, однако сроки обжалования ограничены 3 месяцами ( за исключением увольнения). Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за помощью в сборе доказательств и подготовке иска, поскольку самостоятельно не справитесь. Удачи Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли она право объявлять мне выговор, если объяснительных с меня не брали.

Оренбург - онлайн услуги юристов