
Куда мне можно обратится, чтобы проверили деятельность этого заведения и соблюдение им трудовых законов?
С апреля этого года я устроилась в новый ресторан. Предоставила все документы для оформления. Но в сентябре, выйдя на работу мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, без объяснения причин. Никаких жалоб на меня не поступало, стаж приличный. Хотя причина известна, это личная неприязнь. В отделе кадров мне сказали, что никакой записи в трудовой у меня не будет, соответственно и стажа. Трудовой договор, и тот ничего не значит, там многие оформлены как конкурсанты, хотя работают с открытия. Получается полгода я неофициально работала. Что в таком случае делать? С таким беспределом я сталкиваюсь в первый раз. Персоналом просто раскидываются как хотят, да еще и такую дырку в стаже оставляют. Куда мне можно обратится, чтобы проверили деятельность этого заведения и соблюдение им трудовых законов?
Уважаемая Кристина.
"Получается полгода я неофициально работала".
Нет, не так получается. Официально вы работали.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, расчёт клиента, копии накладных о приёмке товара, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит трудовое законодательство повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКристина, обращайтесь в государственную инспекцию труда (http://git77.rostrud.info/) и в прокуратуру.Обязательно сделайте это, потому что в ресторанах такое беззаконие - норма.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Нужно ли засчитывать неофициальный трудовой стаж при получении северных надбавок?
Правомерность отказа руководителя в присвоении классного чина на основе личной неприязни
Проблема с оплатой медицинского стажа после перерыва в работе - почему на предыдущей работе оплачивали, а на текущей - нет?
Спор о включении трудовых договоров в общий трудовой стаж - кто прав?
Как я могу восстановить стаж, если все работодатели новые не хотят вносить данные стажа
Как правильно исчислить общий трудовой стаж при оформлении дубликата трудовой книжки?
Как считается стаж при переходе с частного предпринимательства на работу в бюджетную организацию?
Ответьте пожалуйста, засчитывается ли наша работа в трудовой стаж, является ли трудовое соглашение доказательством этого стажа?
