На работе руководитель выживает меня с работы, оскорбляет, делает все, чтобы я уволился. У меня трое детей и больная мать.

Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.

У меня трое детей не совершеннолетних и мать больная, осталось без работы, что мне делать.

Я работаю в ЖКХ главным энергетиком. Руководитель выживает меня всяческими способами. Например, я выполняю работу, которую она только-что мне поручила, а она тут-же требует от меня другой уже проделанной работы, которую она не поручала. Или оскорбляет меня при моих подчиненных. Вчера я подал заявление по собственному желанию. Сегодня я вышел на работу, спросил о моем заявлении, а она сказала мне, что я тебя просто так все равно не уволю, только по статье и сегодня на работе находиться мне нет смысла. Что мне делать?

Являюсь руководителем подразделения в организации. Руководитель организации в частной беседе предложил сложить полномочия и перейти на работу в другом подразделении. Нареканий на работу нет, причина-со мной никто не хочет работать (со слов руководителя). В настоящее время нахожусь на учебе и на работе не бываю, но со слов коллег ведется активная работа по отстранению меня от работы. К кому обратиться, чтобы представляли мои интересы во время переговоров с работодателем?

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Меня выживает начальница на работе, работаю в банке. Она меня оскорбляет и унижает за малейшую ошибку, а я молчу не огрызаюсь. Боюсь потерять работу. Подскажите, пожалуйста, что делать. Куда обращаться как лучше поступить, чтобы потом после моей халобы меня не уволили. Заранее благодарна.

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

До декрета работала на постоянной работе в одном отделении, а вышла на работу заставили работать в другом. Сейчас всячески морально выживают с работы. Законно ли это? Что делать? Многодетная мать.

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

В данный момент работаю руководителем коммерческой организации, относящейся к категории малого предпринимательства. Резко сократились объемы работ. Есть возможность устроится на работу в другую фирму, но учредители хотят видеть в моем лице руководителя пусть даже и по совместительству. ВОПРОС: Как правильно уволится с работы и остаться на этой же работе совместителем?