Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки
Оплата труда выходных и празднечных дней при косвенно-сдельной системе оплаты труда при не возложенном учете дневной выработке по сдельным расценкам.
Невозможно исчисление количества. Соответственно, невозможна оплата по повышенным расценкам до определения порядка сдачи продукции (результатов работ) за день . Например, можно определить, что сданная (контролеру, мастеру и т.д.) по состоянию на 08.00 каждого дня продукция (результат работ) считается произведенной в предшествующем дне.
СпроситьВ организации вводится сдельная система оплаты труда.
Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.
В трудовом договоре будет следующая формулировка:
"5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:
- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,
- Нормами времени,
- Таблицами часовых тарифных ставок.".
Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?
В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда.
В связи с чем, возникло несколько вопросов:
1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"?
2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму оплаты за выполненный объем работы по сдельному наряду или из расчета тарифной ставки?
сдельной оплате труда?
Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.
Как рассчитывалась доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда в 1980-1985 годах при оплате по сдельным расценкам?