Возможность возвращения на статус официального работника и обязанности работодателя при беременности

14.07.2016, 14:51

• г. Иркутск

Я работаю у частника, устроена официально была. Сама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но через неделю я передумала увольняться, и попросила переписать заявление, но мне отказали, сказали, что уже все подписано и тд...

Дело все в том что я беременнаи срок уже большой. Обязан ли работодатель меня взять обратно? Имею ли я право вернуть на статус официального работника?

Читать ответы (1)

Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лунёва Н.Г. 4.5

14.07.2016, 15:01,

г. Ростов-на-Дону

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

Поэтому если не наступил день увольнения вы можете отозвать свое заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность возвращения на статус официального работника и обязанности работодателя при беременности

Иркутск - онлайн услуги юристов