Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с увольнением - по заявлению о уходе, но трудовой договор все еще действителен

11.09.2003, 22:58
• г. Санкт-Петербург

Я написал заявление об уходе по собственному желанию.3 недели спустя меня вызвали в отдел кадров и сказали, что мой трудовой договор продолжает действовать дальше, т.к. я в положенное время не пришёл получать расчёт и трудовую книжку, следовательно на увольнении не настаиваю. Помогите разрешить ситуацию, заранее большое Вам спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Никита! Согласно ст.80 ТК РФ установлено, что, если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, то есть через 2 календарных недели после подачи заявления работником трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, не прекратил работу, не потребовал выдать трудовую книжку и произвести расчёт, то действие трудового договора продолжается. Поэтому отдел кадров прав, он не имеет права расторгнуть договор, Вам придётся снова подавать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работодатель не согласен уволить Вас сразу после подачи нового заявления. По истечении срока отработки прекратите работать и потребуйте выдачи трудовой книжки и производства расчёта.

Спросить

Сотрудники отдела кадров не правы. Согласно ст.80 трудового кодекса если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поскольку на уволнении Вы настаиваете, Вас обязаны уволить. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги