Изменение графика работы и сокращение выходных - правовое положение и возможные действия работника

Правила внутреннего трудового распорядка могут изменить режим рабочего времени как всех работников организации, так и части.

Изменение режима рабочего времени (в частности, установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня) возможно по соглашению сторон трудового договора. Режим рабочего времени может быть изменен по инициативе работника. На основании ст. 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 74 ТК режим рабочего времени вправе изменить работодатель, когда это связано с изменением организационных или технологических условий (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины). Например, изменение технологии производства продукции, введение конвейерной линии определили необходимость применения сменного режима работы.

Самовольно вам не следует нарушать установленный режим работы.

Если вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Нет это незаконно. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня и порядок чередования рабочих дней , на основании которого и составляется график на учетный период, с тем расчетом , чтобы по его окончании соблюдалась норма рабочего времени Согласно статье 104 ТК РФ , является обязательным условием трудового договора. Его изменение по инициативе работодателя без веских причин , при которых продолжение работы в прежнем режиме невозможно, и предупреждении работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца незаконно. Ст. 74 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от работы в новых условиях по новому графику , поскольку его введение произведено с нарушением действующего законодательства и не соответствует условиям трудового договора, изменение в который вносится путём подписания двустороннего соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ). Прежний График работы , с которым вы должны были быть ознакомлены под роспись является локальным нормативным актом, обязательным как для работника, так и для работодателя, его утвердившего. А поскольку ваши права нарушены имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть проведут проверку.

/

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной и допускается только с согласия работника, как и привлечение к работе в свой выходной по утвержденному графику, и подлежит оплате в повышенном размере Согласно ст. 152 ,153 ТК РФ .