Андрей
10.02.2014, 23:07
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
Читать ответы (2)
Чем руководствоваться при возмещении затрат предприятию за обучение. Если в договоре о целевом обучении прописан срок отработки 5 лет. А в заключённом после окончания обучения трудовом договоре срок отработки 3 года? На данный момент проработала 2 года 10 месяцев.