Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Испытательный срок - как его считать и что делать при нарушении прав работника?

15.07.2016, 10:29
• г. Нижний Новгород

Устроилась на работу, в данный момент нахожусь на испытательном сроке. И как всегда бывает - за невыполнение планов - грозятся увольнением, заменой кадров. Я начала работать с 11.05.2016. Вопрос следующий - как считается испытатнльный срок в три месяца. Вот месяц май. 11.05.2016 по 31.05.2016 или с 11.05.2016 по 11.06.2016 счиается месяц испытания?

И еще вопрос - при подписании труд договора, мне его не вручили, и до сих пор на руках моего экземпляра нет. Это будет считаться нарушением работодателя?

И каким образом работодатель может меня уволить на испытательном сроке? Созавая комиссию, правильно?

Читать ответы (1)
Уволили на испытательном сроке
Нарушения работодателя
Подписание договора
Ответы на вопрос (1):

Приветствую!

В данном случае корректнее считать по 11 числа месяцев.

Трудовой договор вам должны были вручить под роспись, это повод для жалобы в инспекцию по труду. (но тогда вас точно захотят уволить)

Согласно ст. 71 ТК РФ если вы по мнению работодателя не прошли испытательный срок он вправе расторгнуть с вами договор предупредив вас за три дня до предполагаемой даты с обязательным указанием причин. Расторжение договора производится без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. (т.е. никакой комиссии собирать не будут) Решение работодателя можно обжаловать в суд.

Не выполнением плана и увольнением часто просто пугают.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги