Изменения в детском противотуберкулезном санатории - перевод санитарок на должность уборщиков и изменение условий работы. Несоответствие обязанностей и увеличение рабочих часов. Легитимность перевода и права сот

В связи со сменой руководства в детском противотурберкулезном санатории произошли кадровые изменения. Руководитель предлагает нам-санитаркам палатным: перевод на другую работу на должность - уборщик производственных и служебных помещений. Выдали нам уведомление на основании приказа «О сокращении численности работников (штатов)».Приказ не зачитали. С копией приказа ознакомили лишь тех работников которые написали заявление о его выдачи. Переводя нас, санитарок палатных в уборщики производственных и служебных помещений оставляют за нами те же обязанности. Но у нас сокращается заработная плата, увеличиваются рабочие часы, сокращается вредность с 25 % до 12% . Ранее переведенные санитарки в уборщики производственных и служебных помещений работают по графику: в дневное и ночное время и отвечают за жизнь и здоровье вверенных им детей в отсутствие воспитателя и медицинской сестры. Но, как мы понимаем, обязанности уборщика производственных и служебных помещений отличаются от должностных обязанностей санитарок палатных. Санитарки и уборщики производственных и служебных помещений выполняют функцию няни: моют детей, водят их в столовую, ходят с ними на прогулку и находятся с ними в течение всей смены (13 часов) .В летние время на территории детского противотуберкулезного санатория организован оздоровительный лагерь для здоровых детей, но находятся они вместе с детьми с очагами туберкулеза. Имеют ли право переводить с должности санитарок на должность уборщиц? При выполнении этой же работы сокращать вредность? Что нужно спросить у руководителя (какой документ) чтобы узнать какая площадь уборки закреплена за санитаркой? Какие права и обязанности уборщика производственных и служебных помещений и несет ли ответственность за жизнь и здоровье детей? Подскажите куда нам обратиться? Какие меры принимать?