Как написать заявление об увольнении из библиотеки при наличии задолжников и несданных книг?

199₽ VIP

Если у вас заключен договор о полной материальной ответственности, то при увольнении нужно полностью рассчитаться.И снять с себя ответственность.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте!

Ваша материальная ответственность не препятствует возможности увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель намерен привлечь Вас к материальной ответственности, то он вправе назначить инвентаризацию. Вы вправе принять в ней участие, в том числе и уже после увольнения.

В любом случае то обстоятельство, что на момент Вашего увольнения не все читатели сдали какие-либо книги, не влияет на возможность Вашего увольнения.

---здравствуйте Ирина, собирать книги. в противном случае. вас заставят произвести за них оплату в несколько раз дороже их стоимости. Смотрите положение о материальной ответственности и договор заключенный с вами.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Есть читатели задолжники и просто читатели у которых книги на руках. Я являюсь материально-ответственным лицом. Что делать?

Данное обстоятельство никак не влияет на вашу возможность уволиться по собственному желанию Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст80 ТК РФ Максимум вас работодатель может задержать на работе только на 14 дней По окончании отработки 14 дней вы вправе прекратить работу вне зависимости от того являетесь вы материально-ответственным лицом или таковым не являетесь.Согласно ст84.1 ТК РФ в последний день отработки ваш работодатель должен оформить ваше увольнение.выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет .

Если это не будет сделано обращайтесь в инспекцию труда И тогда вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

При чём здесь читатели?

Это не Ваши книги.

Вы их передали посетителям.

Теперь они отвечают перед Вашим работодателем.

А Вы отвечаете только за то, то находится сейчас у Вас на рабочем месте.

МТЦ передаются по акту остающемуся работнику, на которого укажет руководитель работодателя.

Пишите заявление об увольнении.

Через 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вам выдать расчёт и трудовую книжку.

Просто, произвести приемо-передачу мат . ценностей,включая книги.То что книги находятся на руках у читателей,это не проблема,они передаются по формулярам.Предполагается добросовестность читателей и то что книги ими не утрачены.

ПРИКАЗ Минкультуры РФ от 02-12-98 590 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ УЧЕТЕ БИБЛИОТЕЧНОГО ФОНДА (2016) Актуально в 2016 году

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УЧЕТЕ БИБЛИОТЕЧНОГО ФОНДА

Здравствуйте, Ирина!

У Вас есть право написать такое заявление за две недели до увольнения, то есть в заявлении укажите дату увольнения.

Отработать 2 недели Вас никто не может заставить. Днём увольнения является последний рабочий день.

Ваша материальная ответственность на умаляет Ваше право на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам!

Здравствуйте. При увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей.

Если обнаружена недостача, то согласно ст 247 ТК РФ приказом по предприятию создается специальная комиссия, которая должна провести служебное расследование для выяснения причин нанесенного ущерба и установления виновных лиц. Проведение внутреннего расследования является обязанностью работодателя, без которой он не сможет предъявить вам претензии.Вы в случае проведения служебного расследования должны в письменной форме объяснить причины, повлекшие недостачу. Назначенная приказом комиссия составляет акт о ходе своего расследования, с которым вы должны быть под роспись ознакомлены. При отказе от подписи на самом акте делается соответствующая запись, которая подтверждается подписями свидетелей. Выявленные потери облекаются в денежное выражение по ценам, действующим на дату обнаружения ущерба. Если сумма находится в пределах среднемесячной оплаты труда, то для взыскания не потребуется даже решения суда. При увольнении вы можете подписать обязательство о добровольном погашении суммы ущерба. Однако, если после ухода вы прекращаете добровольное гашение задолженности, то бывший работодатель вправе подать на вас в суд.

Ответственность за сохранность фонда возлагается на директора библиотеки,сотрудников, имеющих доступ к фонду, и пользователей библиотеки.

Правовая охрана обеспечивается Законом о библиотечном деле РФ;

Работники библиотек обязаны соблюдать правила учета, хранения и использования фондов библиотек и несут ответственность за их нарушение в соответствии с действующим законодательством РФ.

Материальная ответственность библиотекарей, как и других служащих, ограничивается средним месячным заработком и не должна превышать размера причиненного ущерба.

Законодательством предусмотрены случаи, при которых библиотечные работники несут полную материальную ответственность: когда недостача книг вызвана действиями, преследуемыми в уголовном порядке; когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по

разовой доверенности или по другим разовым документам;

когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Пользователи библиотеки несут ответственность за сохранность фонда в соответствии с Законом РФ «О библиотечном деле» (ст. 9),

В случае причиненного пользователем фонду библиотеки ущерба, выраженного в порче документа или отказе его возвратить, пользователем возмещается 3-х кратная рыночная стоимость испорченного или утраченного документа или же производится

замена документом, признанным равноценным. Вы передаете не только книжный фонд, но и читательские формуляры в которых имеется запись о задолженности. За читателя Вы материальную ответственность не несете. Вы вправе написать Заявление об увольнении, то что Вы несете ответственность за выполнение Вами трудовых обязанностей на увольнение не влияет.Однако библиотечный фонд является подотчетным и инвентаризация будет проведена. Отсутствие книги должно быть отражено в читательском формуляре. На Ваше увольнение нахождение книги у читателя не влияет т.к. он самостоятельно отвечает за свое действие и подлежит ответственности.