Влияет ли размер окладной части на начисление больничных и отпускных при заработной плате из бонусов и оклада меньше МРОТ?

199₽ VIP

Может быть. Это регулируется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ,Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". ). Главное чтобы в совокупности было не менее МРОТ. На начисление не влияет.

---здравствуйте Антонина, в соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ составит 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Трудовым законодательством допускается установление работникам должностного оклада как одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

---что касается выплат по больничному. то они производятся из среднего заработка (со всей суммы зарплаты оклад+бонус).

Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но месячная заработная платы, включая иные компенсационные и стимулирующие выплаты должна быть не менее МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Размер больничного и отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка (оклада и иных выплат), в соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 139 ТК РФ.

Здравствуйте. Может, т.к в состав заработной платы входят оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т.п. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.ст 129 ТК РФ. Поэтому оклад может быть меньше установленного МРОТ. Главное чтобы выплаты зарплаты за месяц составили более установленного МРОТ.

Окладная часть на начисление больничных и отпускных не влияет, т.к это начисляется исходя из среднего заработка. Согласно ст 139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Да, может. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата, которая не может быть при полной занятости менее МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ , может состоять из оклада (месячной тарифной ставки), а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

/

Пособия по временной нетрудоспособности и отпускные начисляются из расчёта среднего заработка (ст.139 ТК РФ ), в который помимо оклада входят все виды доплат и надбавок.