Начисление оклада в размере 7500+ северные и районные - соответствует ли этому МРОТ?
Оклад 7500+ северные и районные. Если работнику начисляется только оклад, его размер не может быть меньше МРОТ. В нашей Республике МРОТ с 1 Января 2017 г. равен 8100. Правильно ли начисляют зароботную плату бухгалтерия?
Здравствуйте,
Минимальный размер оплаты труда утверждают на федеральном уровне и он составляет 7500 руб. С 1 июля он будет составлять 7800 руб. В вашей республике МРОТ установить индивидуально никто не может
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Надежда! Ваш минимальный оклад соответствует уровню МРОТ, он устанавливается федеральным законом и применяется на всей территории РФ. Так что ваши бухгалтера не нарушают трудовое законодательство. Если у вас коллективным договором предусмотрено, что минимальная ставка не может быть ниже 8100, то расчет необходимо производить исходя из данных коллективного договора. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Государственная инспекция труда в Республике Коми в связи с участившимися обращениями по вопросам применения законодательства о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) разъясняет следующее.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
С 1 января 2017 года на территории Республики Коми действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате
Согласно подписанному соглашению, минимальная зарплата в Коми будет увеличена до 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и до 9300 рублей в месяц - по северной природно-климатической зоне региона. Кроме этого, документ предусматривает повторное повышение минимальной зарплаты в регионе с 1 июля 2017 года до 8700 рублей в месяц и до 10000 рублей в месяц по южной и северной природно-климатическим зонам республики соответственно.
В республике устанавливается положение, при котором минимальная заработная плата в регионе превышает общероссийский МРОТ
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ 16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, заработная плата (с учетом всех составных частей), начисленная работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории республики при условии выполнения норм труда не может быть меньше 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и 9300 рублей в месяц - по северной природно-климатической зоне региона.
Спросить
Здравствуйте. Вы сами привели выписку, где говорится орегиональном соглашении. Федеральным законодательством устанавливается только размер МРОТ, но не конкретная заработная плата у конкретного работника. Эти данные устанавливаются трудовым договором и иными локальными (внутренними) документами организации.
Для проверки правильности начислений Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. А нам - внутренние документы организации недоступны. Поэтому и ответить мы Вам не можем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Спасибо за информацию. В большинстве регионов действуют Региональные Соглашения, которыми устанавливается размер МРОТ в регионе. Причем данное Соглашение не может противоречить федеральному закону.
Это давно известно, для чего Ав разместили эту информацию не понятно. Могли бы все изложить в 2-3 предложениях. Но Вы решили лекцию прочесть. Удачи и добра!
Спросить
День добрый, Надежда, если вы ответили на свой вопрос сами, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру--проверят и привлекут к ответственности работодателя.
Спросить
До 2016 года заработную плату получали оклад 3000+70% северные и районные, выиграли по суду МРОТ 7500 и 70% на МРОТ=12750, сейчас руководителя заставили написать на работников заявление в суд о пересмотре решения, суд вынес решение о не правильном толковании закона и отменил старое решение, теперь работники будут получать 7800 без надбавок. В какие органы власти нужно написать о такой низкой заработной плате в бюджетных организациях. Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума.
Я процедурная медсестра отделения ГБУЗ Архангельской обл.. Стаж работы 25 лет, высшая категория. Должностной оклад 2884+15% вредность (432.6) +категория (1142) +стажевые (865,2) =месячный оклад (5623.8) +районные и северные =9560.46. Но размер зарплаты не может быть ниже МРОТ (7838)+ районные и северные (5486,6) =13324.6. Правильно ли я поняла? Но т.к. зарплата низкая я еще работаю по совместительству, за что мне доплачивают 50% (1442) Эту доплату тоже включают в зарплату, т.е.месячный оклад автоматически увеличивается (7500)+северные и районные. Правильно ли начисляется зарплата? Входит ли доплата по совместительству в месячный оклад?
У меня оклад 6800 я правильно поняла что он должен равен быть МРОТу а все надбавки начисляться на оклад по МРОТу я имею ввиду районные и северные.
Вопрос относительно сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера. Могут ли районные коэффициенты входить в состав минимального размера оплаты труда, т.е., например, оклад в трудовом договоре 3000 р и написано, что Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату с применением РК 80% и ПН 30%. Итого получается 7020 р, что больше МРОТ 6204. Или они должны начисляться на заработную плату работника, установленную в размере не ниже МРОТ, т.е. оклада 3000 быть не может, а должен быть как минимум 6204 и РК 80%, СН 30%.
Спасибо!
Мой оклад 3900 - меньше МРОТ. По КЗОТ оклад может быть меньше МРОТ? Вместе с районным и северным коэфициентом я получаю 5300.
Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?
Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.
Я бухгалтер бухгалтерии тылового обеспечения в ОВД МВД РФ. Вольнонаемный сотрудник, проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Оклад по должности составляет 1728 рублей+ЕДВ+северные и районные коэфф=7500 руб в месяц. С 01,01,09 МРОТ составляет 4330 руб. Действительно ли оклад должен не меньше МРОТ. положен ли мне пререрасчет заработной платы с 01,01,2009 по настоящее время?
